人力资源治理论模拟试卷三（带参考答案）.pdfVIP

人力资源治理概论模拟试卷三 一、名词说明（3×4=12分） 1、人力资源管理 2、人力资源规划 3、考绩的信度 4、招聘的效度 5.工作分析 人力资源治理概论模拟试卷三 一、名词说明（3×4=12分） 1、人力资源管理 2、人力资源规划 3、考绩的信度 4、招聘的效度 5.工作分析 二、判定题（2×10=20分） 1、行为锚定评分法是职务评价的一种方法。 2、人力资源质量对数量的替代性比人力资源数量对质量的替代性要强。 3、可以认为HRP是 HRM的首项职能，而HRP的基础是工作分析。 4、录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。 5、工资结构线反映了工资各构成部分所占的比例。 6、奖酬指奖金加工资。 7、如果对设计工程师考绩时，检查他借阅资料文献按期归还的状况，则说明考绩的信度差。 8、留任率高可减少招聘、甄选、培训等费用，因而越高越好。 9、直接上级、同级、自身、直接下级、外部专家等均可充当考绩的实施者。 10、当个人绩效难界定，或间接贡献大，或绩效确需众人协调配合时，可采用集体计奖制，并取人人相 等来分配。 三、简答题