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中国涨工资有利于世界发展 中国涨工资有利于世界发展 中国劳动密集型产业外移有利于世界 中国对外投资传统上有三种类型，一是获取资源，因为中国正在快速发展，并且是一个 资源短缺的国家；二是基础设施，在基础设施建设上，中国是有竞争优势的，而发展中国家普遍缺乏基础设施。三是在当地市场投资，过去这三种经济活动是互利共盈的。 未来有两种新的对外投资越来越重要。一是到发达国家获取技术，因为中国要继续发展， 一定要技术创新、产业升级，但在不少行业中国与发达国家还有差距，通过到海外并购的方 式或者用购买专利的方式把技术引进来，是有助于加快中国的技术创新和产业升级的。我们 都知道，发达国家从 2008 年金融经济危机以后，经济上普遍比较疲软，也欢迎外国的直接投资。 除此之外，我还想强调一点，由于中国国内工资不断上涨，劳动密集型产业出现了像 60 年代日本的情况——因为工资上涨而把劳动密集型产业转移到亚太市场，帮助亚洲市场实现工业化、现代化。80 年代的时候，亚洲市场面临工资上涨，又把劳动密集型产业转移到中国大陆，促使中国在过去三十多年的时间内成为世界工厂。 目前的中国，与亚洲四小龙在 80 年代的情形相似，因为国内工资快速上涨，很多劳动密集型的加工产业正在转移。我要强调一下，这是一个让其他发展中国家实现创造就业，增 加出口，创造外汇，经济可持续发展的敞口经济期。 从这点来讲，跟日本 60 年代，亚洲四小龙 80 年代的态势是一样的，但是有一个量上的不同，也就是说，在60 年代的时候，日本整个制造业雇佣的人数是970 万人，80 年代的时候，韩国整个制造业雇佣的人数是 230 万，这一次中国整个制造业雇佣的人数，按照去年第三次工业经济普查[微博]所公布的数字是 1.24 亿人。 我相信未来中国的劳动密集型产业往发展中国家转移的时候，可能会带来新的全世界工 业化浪潮，这是有利于世界发展，解决贫困问题的，当然也有利于中国的发展，都是互利双赢的。 中国企业海外投资 人才准备严重不足中国企业海外投资 人才准备严重不足 中国现在是世界第三大外资提供者，将来可能还会更大。但是对中国企业来讲，最大的 挑战是心理准备严重不足，人才准备严重不足，因为在五年前，十年前中国讨论的可能还是怎么吸引外资，现在中国突然变成了到海外投资，有些企业不走到海外去根本就没办法面对工资上涨、定单流失的挑战。 拿一个具体的例子来讲，我最近到劳动密集型加工业主要的生产地，像广东、福建、浙江、江苏、山东去看，你可以看到劳动密集型的加工业当中， 80 年左右代转移到中国大陆的那些港资、台资企业已经走得差不多了，大陆企业也发现工人难雇，利润不断消失，也想 到海外去，但是不敢去，因为这个转变来得太快了。 非洲有 54 个国家，每个国家的状况都不太一样，做劳动密集型加工业的企业过去实际上是在国内接定单，现在要把工厂转移到海外去，这对企业来讲是一个巨大的挑战。所以， 中国企业要利用国内、国外资源和国内、国际两种资源，可是中国企业的人才储备不足，这 是到海外投资的一个最大障碍。 无论怎么样，到海外投资生产经营一定要了解当地的文化，了解当地的政治环境、法律 环境、可能会出现的风险，还有语言问题。由于我们来得太快，大部分的企业还没做好准备。 中国产业转移将带来全世界发展机遇 中国企业在海外投资是一个经济活动，是按照经济合理性来进行的，所以，我想对于投 资接受国是有益的，这是一个很重要的基本原则。中国企业到非洲或者拉丁美洲国家去投资， 当然有不少是在资源领域，但它是按照市场经济原则，按照市场价格的。所以，这些资源富国接受企业的投资，对本国的发展也有很大的好处。 比如过去这十年，全世界发展最快的国家当中有七个在非洲，其中有很多是资源密集型国家，它为什么会发展得那么快？跟中国在非洲的资源投资是有关的，给它带来外汇，给它带来资金。 第二个是基础设施，我们知道发展中国家面临的一个最大问题是基础设施，没有基础设 施交易成本就很高，由于交易成本太高，比较优势发挥不出来。中国不论是到拉丁美洲、南亚还是非洲做基础设施投资，这是中国的比较优势，但也能够给当地带来好处。中国企业进 入到当地市场，会创造就业，提供好产品，高新技术，这对当地的产业升级是有好处的。 在 2008 年经济危机之后，发达国家的情形普遍比较疲软，由于所属国经济发展不好， 很多拥有核心技术的企业濒临破产，在这种状况下，中国企业收购、兼并，对这些企业是有好处的。 至于劳动密集型产业的投资，我想强调一下，从工业革命开始到现在为止的 250 多年历史当中，除了少数几个石油资源大国外，人类社会从中等收入进入高等收入，发展得比较好的国家，都是经历过发展劳动密集型产业以便创造大量就业这样一个时期的，因为这样才能够把劳动力从农业人口变成现代制造业人口，从而建立比较优势，竞争