企业文化与职业素养作业（带参考答案）.docxVIP

企业文 企业文化与职业素养案例资 一、到网上找企业文化案例并进行分析(案例+分析大于 500 字)。 案例：联想的企业文化由核心价值观和方式论这两个部份组成。 联想核心价值 观是联想长期进展所信奉的关键信念，是联想企业文化的全然。 联想方式论是在核心 价值观主导下，联想人试探和解决问题的方式。 核心价值观：企业利益第一，求实，进取，以人为本。 方式论: “目的性极强、分时期实现目标、复盘”是联想的方式论，是联想文化的重 要组成部份。 联想的方式论有其内在的逻辑。 目的性极强是说凡事前厘清目的，保证 做的是正确的事；然后，将目标进行分解，变得可执行，分时期推动；在进程中，还 要注意不断复盘，及时调整，并为更久远的进展积存体会，总结规律。 分析：联想企业的文化素养所包括的核心价值观和方式论两方面关于一个企业是 超级的完善，这也造就了联想的成功进展。 一方面:综观联想的进展历史，从求生存到求进展到企业转型等不同时期，联想文化呈现出不 同的导向，并遵循着一种螺旋式上升的途径，推动着企业治理一步一步地迈向更高层次。把联想 20年来汹涌澎湃的历史浓缩，咱们大致能把它分成三个要紧的时期：第一个时期：以目标导向的 创业文化。第二个时期：治理文化、严格文化、亲情文化。第三个时期：重提“创业文化”。 另一方面：联想有一个重要的特点，确实是重视细节。要紧包括：联想的效劳文化，联想的品 牌文化 ，