高速铁路主要行车工种岗位培训管理办法.docxVIP

高速铁路主要行车工种岗位培训管理方法 第一章总那么 第一条为加强高速铁路主要行车工种职工队伍建设，规范 高速铁路主要行车工种岗位培训管理，提高高速铁路平安风险管 理能力，根据《铁路局高速铁路主要行车工种岗位准入实施细那么》、 《铁路局高速铁路主要行车工种岗位培训管理方法》，制定本办 法。 第二条高速铁路主要行车工种岗位（以下简称“高铁岗位”） 培训是指铁路总公司、铁路局和相关基层单位根据高速铁路运营 需要，有计划地进行专业理论知识和岗位实作技能的培训。 第三条 高铁岗位培训要以确保高速铁路平安为重点，以高 速铁路新知识、新技术、新设备、新规章、新标准为主要内容， 按照高铁岗位培训标准要求，强化培训过程管理，严格培训质量监督，确保高铁岗位人员素质达标。 第四条高铁岗位培训，坚持先培训、后上岗原那么；坚持理论和实作相结合原那么；坚持按需施教、实际实用原那么；坚持注重 能力培养、保证培训质量原 第四条 高铁岗位培训，坚持先培训、后上岗原那么；坚持理 第五条 本方法适用于段管内高速铁路涉及的相关车间和人员。 第二章培训管理 第六条电务段是高铁岗位培训的落实责任主体。劳人科负 责落实铁路总公司、路局相关培训工程的送培人员名单，职教科 负责高铁岗位培训工作的统筹规划、综合协调、组织管理和监督 检查，高铁技术科根据高速铁路平安运营的总体要求，负责提出 段高铁岗位培训需求和计划，并为段高铁岗位培训提供师资队伍, 协助职教科完成培训教材开发建设等工作。 第七条 职教科是高铁岗位培训工作的主管部门，负责制 定年度培训计划；在电务处指导下，组织有关岗位人员进行资格 性培训；对新技术、新设备、季节性和非正常情况下应急处理等 进行适应性培训；检查指导车间日常技术业务学习情况；管理高 铁岗位培训的各种基础资料及台帐；负责对本单位技能演练场的 建设、使用和管理；负责对《铁路岗位培训合格证书（CRH）》的 管理。 第八条高铁技术科是高铁岗位培训实施的责任主体，要 与职教科积极配合，共同抓好客运专线职工培训工作。高铁技术 科人员要参加段安排的骨干授课、模拟故障演练和现场检修作业, 在实际工作中组织职工培训。 第三章培训范围 第九条 我段高铁岗位有2个工种：高速铁路现场信号设 备维修信号工、高速铁路通信综合维修通信工。 第四章培训类别 第十条 高铁岗位培训包括岗前资格性培训和岗位适应性 培训。岗前资格性培训是指按照岗位准入管理的要求，为取得上 岗资格而组织开展的业务培训；岗位适应性培训是指人员上岗后, 为巩固和提高作业技能而组织开展的业务培训。 第十一条 高铁岗前资格性培训由铁路局负责组织实施， 电务段在铁路局指导下可以承当局部岗位的资格性培训工作，并 有计划的开展岗位适应性培训。 第十二条高铁岗位人员岗前资格性培训包括平安知识、 专业理论知识和实作技能培训。平安知识、专业理论知识培训采 取集中脱产形式，实作技能培训采取集中脱产与实践性培训相结 合的方式进行。 第十三条 高铁岗位人员岗位适应性培训，要突出岗位技能 培训，按照“缺什么、补什么”的原那么，采取脱产培训与日常技 术业务学习相结合的方式进行。 第五章培训标准 第十四条 高铁岗位人员上岗前须经资格性培训合格后方 可上岗，上岗后须按规定参加岗位适应性培训，不断提高岗位作 业技能。 第十五条 岗前资格性培训和岗位适应性培训，要按照铁路 总公司公布的《高速铁路岗位培训规范》执行。 第十六条 培训规范重点明确了高铁岗位培训类别、培训目 标、培训内容、培训形式、培训学时和考核内容、考核要求。其 中，岗前资格性培训考核工程中的平安知识培训合格标准为90 分、专业理论知识和实作技能培训合格标准均为80分。 第十七条高铁岗位人员岗前资格性理论与实作类培训科 目完成后，还须经过一段时间的师带徒形式的跟班学习方可独立 上岗，各岗位跟班学习时间不得少于《高速铁路岗位培训规范》 规定的本岗位实作类培训总学时的30%。 第十八条为加强平安风险管理，不断强化平安责任意识, 对高铁岗位人员，每年组织劳动平安培训考试不少于1次，考试 不合格者不准上岗。 第十九条 高铁岗位人员岗位适应性培训考核（暨持证上岗 培训考核、定期鉴定考核），每年进行一次，培训时间不得少于 60学时，其中脱产培训不少于30学时，经考核合格方可上岗。同 时定期开展岗位练兵、技能竞赛及应急演练，不断提高职工的岗 位技能与应急处置能力。 第二十条 对于离开高铁作业岗位1年以上人员需返回原岗 位时，须由所在单位比照适应性培训要求进行不少于12学时的安 全规章培训，以及不少于15个工作日的跟班学习，经考核合格后, 方可上岗。 第六章培训实施 第二十一条 培训计划实行归口管理。每年段职教科根据路 局（电务处）高铁岗位下一年度培训计划和客专车间工作实际, 制定段下一年度培训计划