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内部推荐奖励制度 一、目的 为充分利用集团一切招聘资源，鼓励全体员工为集团推荐优秀人才，提高集团招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。 二、适用范围 本制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外： 人力资源部人员以及与招聘相关的人员； 一般情况下，推荐人为招聘岗位的直属上级时，不在此奖励范围之内。三、推荐原则 不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁； 对被推荐人综合评估，择优上岗。四、推荐流程 1、人力资源部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。 2、推荐人根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写 《内部推荐表》（附后）向人力资源部推荐候选人，并将候选人的个人简历提交人力资源部招聘负责人。 3、人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。 4、如面试合格，将按公司相关招聘程序进行。 5、人力资源部会及时将结果反馈给推荐人。 6、对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。 7、内部推荐还应遵守公司其他相关制度。五、奖励办法 若被推荐人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获得相应的奖励。具体奖励办法如下 1、 若被推荐人被录用为基层人员，则推荐人可获得一次性奖励 100 元； 2、 若被推荐人被录用为中级管理人员，则推荐人可获得一次性奖励 200 元； 3、 若被推荐人被录用为高级管理人员，则推荐人可获得一次性奖励 300 元。 六、其他 本制度由人力资源部负责解释及修订； 职位名称：所属机构、部门、岗位：直接主管： 职位名称： 所属机构、部门、岗位： 直接主管： 主要工作职责： 1． 2． 3． 4． 5． 任职资格要求： 学历： 年龄/性别： 外语/电脑能力： 相关工作经验： 性格/能力/态度： 公布日期：要求上岗日期： 联系人及电话： 本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。附： 《内部空缺职位》 《公司内部推荐表》 《内部推荐奖励领取记录》 公司 (盖章 ) 年月日 公司内部空缺职位 此表为《公司内部推荐表》需同候选人简历交到人力资源部 推荐人信息姓名 推荐人信息 姓名 职务 部门 联系电话 候选人人信息 姓名 性别 年龄 联系电话 学历 其他情况 推荐人与候选人的关系推荐职位 推荐原因 推荐人对候选人的评价 推荐人签名： 推荐结果： 日期 序号 序 号 日期 推荐人 姓名 推荐人 部门 是否推 荐成功 被推荐 人级别 获得的奖励方式 金额 奖励方式 1 2 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12