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? 姓名： 安心 性别： 女 年龄： 22 日期： 2021年5月25日 性格报告－－安心 评价报告 通过在问卷的选择，您的类型：主人型，得出了四个分数，分别指向外倾内倾、感觉直觉、思考情感、判断知觉详细如下表：? ? 百分位 外倾内倾 63 感觉直觉 89 思考情感 44 判断知觉 70 下图中的数字是你的人格人群指数，人群指数的数值范围为1%-100%。是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。人群指数越接近100，你越符合相应维度“上方”的人格特点：越接近0，越符合“下方”的人格特点。以“内向外向”维度为例：越接近100越外向，越接近0越内向。人群分析结果显示各维度中两种特点的人数并非各占一半，具体如下： 外向型人的比例占44% 内向型人的比例占56% 感觉型人的比例占46% 直觉型人的比例占54% 思考型人的比例占54% 情感型人的比例占46% 判断型人的比例占49% 知觉型人的比例占51% 100% 63 % 89 % 44 % 70 % 0% ? 您的类型：主人型 参测者人群指数 人群统计比例 第1页 共3页 性格报告－－安心 主人型——热情主动地帮别人把事情做好 基本描述: 你非常重视与别人的关系，易觉察出他人的需要，并善于给他人实际关怀，待人友好、善解人意并有很强的责任心。看到周围的人舒适和快乐，也会感到快乐和满足，很健谈，因此非常受欢迎。 你热情，有活力，乐于合作，有同情心，机敏圆滑，希望得到别人的赞同和鼓励，冷淡和不友善会伤害你。你需要和睦的人际关系，对于批评和漠视非常敏感，竞争和冲突会让你感觉到不愉快，因此尽力避免发生这样的事情。 你很实际、有条理，做事彻底，有一致性，对细节和事实有出色的记忆力，并且希望别人也如此。着眼于目前，在经验和事实之上做出决策，将事情安排妥当，喜欢自己成为活跃而有用的人物。能很好地适应日常的常规工作和活动，不喜欢做需要掌握抽象观点或客观分析的工作。喜爱自己的全部，对自己爱护有加。 喜欢组织众人和控制形势，与他人合力圆满又按时地完成任务。喜欢安全和稳定的环境，支持现存制度，注重并很好地遵守社会约定规范。忠于自己的职责，并愿意超出自己的责任范围而做一些对别人有帮助或有益处的事情，在遇到困难和取得成功时，都很积极活跃，希望付出能得到回报或赞扬。 可能的盲点: 你过分在意别人的情感和想法，以至于总是给予别人额外的关心和帮助，有时态度强硬，容易侵占别人的空间，你需要考虑一下自己提供的帮助是不是他人的需要。当遇到冲突时，为了保护和睦的人际关系，通常采取回避或是妥协的方式，而非积极的、正面的处理。 你的敏感，做事总是希望得到别人的鼓励和赞赏，担心被忽视，不愿接受批评，很可能变得沮丧和郁闷。 你总是容易陷入情感和细节中，很难从问题中跳出来更宏观、更客观的对待；取悦或帮助他人的内心很忽视自己的需求，难以说出“不”，怕让别人失望。 你通常很难变通，拒绝尝试新方法，习惯根据经验做出决定，以至于信息不足造成决策的草率。建议尽量开放的接受外部变化，放慢决定的速度。 第2页 共3页 性格报告－－安心 类型解释 ? 1、【优势】： ? 与他人良好地协同工作，尤其是在团队方面； 密切关注人的需要和要求； 尊重规范和权威； 能够按时准确地完成任务，有效地处理日常工作。 2、【劣势】： ? 回避冲突，只管无关痛痒的事； 由于渴望取悦于他人，将自己组织的优势地位看得很轻； 可能以为组织成员都能够认识到什么才是人和组织所需要的； 可能忽视工作发展的可能性和远景。 3、【工作风格】： ? 通过自己个人对他人的关注进行领导； 通过各种良好的关系获得良好意愿； 让组织成员对工作状况都能够清晰明了； 在组织中设立努力工作和持之以恒的榜样； 拥护组织的传统。 4、【工作情景】： ? 认真、合作和乐于帮助他人的同事； 目标导向的人和系统；组织化的； 友好的；有所尊重的同事； 有敏感的，善解人意的人；根据事实办事。 5、【发展建议】： ? 需要学会如何看待和管理冲突； 需要努力倾听其它人的愿望和要求； 需要考虑其决策的逻辑与全局影响。 第3页 共3页