劳动合同违约19篇.docVIP

PAGE PAGE 1 劳动合同违约19篇 第1篇劳动合同违约 　　现今很多公民的维权意识在不断增强，合同出现在我们生活中的次数越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是我为家整理的违劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法，欢迎家借鉴与参考，希望对家有所助。 　　第一条为明确违劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。 　　第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 　　(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; 　　(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的; 　　(三)用人单位违规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的; 　　(四)用人单位违规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 　　第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： 　　(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; 　　(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 　　(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支竿动者相当