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面试流程与技巧 在招聘环节中，很多企业经常出现这种情况〃人力资源部不懂专 业技术，用人部门不懂人事政策〃。为了更好地招聘到公司需要的人 才，规范面试环节中面试官的言行，给大家整理出了面试官在面试环 节的考前须知和技巧，。 一、面试程序： (一)面试程序包括面试前、面试中、面试后三大阶段。 1、面试前面试前即筹划面试，为面试的准备阶段，筹划面试的工作有： (1)准备好应聘人及公司的有关资料，打印应聘者简历，并根据招 聘岗位的任职要求仔细阅读，发现符合点、缺乏点及提问点； (2)充分了解你在这次面试过程中的职责，了解面试官的权限及公 司对招聘岗位的规定(责任、义务、权利及薪资范围)。 (3)充分了解需聘岗位的用人标准； (4)充分了解有哪些问题与应聘人的素质和能力相关。 (5)面试官自身形象(着装、仪态)符合职业及公司规定； (6)准备好面试材料：应聘登记表、口试提问题纲、笔试卷、面试 记录表、记录本及笔； (7)落实面试时间、面试场地及相关接待人员。 面试前应检查以下工作是否安排妥当： (1)在正式面试应聘者之前，你需要考虑整个过程的各方面以及怎 样为各个阶段做好准备。 (2)收集并审阅应聘人的简历、申请、任何其他能使你了解应聘人 过去的工作表现和经验的材料； (3)复阅并确保自己清楚有关需聘岗位的用人标准； (4)估计面试过程中了解每一项素质和技能需要的时间； (5)就招聘人员及应