延迟退休对就业市场影响不是很大.docx

延迟退休是必然趋势 我觉得最重要的是我们国家这个老龄化发展很快，简单说是干活的人少，吃饭的人多。 如果再加上小孩的话，根据过去测算的六组数据推测，大概到2050 年左右，老龄化就达到高峰了，从30、40%的人 60 岁了，你再说小孩要抚养，我们抚养费很高，但干活的人很少。你再不延迟这个退休的话，这个国家就养不起这些人了。 什么叫渐进式 这个决定里面提到的是渐进式，一个是指不是说现在就要开始，简单的说，比如说现在 是 60 岁，一下子就要到 65 岁，我觉得可能还要有准备吧，特别是相关的东西要考虑稳妥。 还有一个是宣传引导大家能够接受，因为从现在来说，市场上很大一部分的人，你要说 延迟退休都不太愿意，为逃避延迟退休，甚至有人会提前点退休，哪怕扣点退休费我也愿意。 另外渐进式还指逐步延长，如果真正开始实施的话，可能一年先延长几个月，然后通过一段时间，比如说从 60-65 岁，逐步延长的过程，不会一下子延迟几年。 延迟退休对就业市场影响影响不大 应该说会有一些影响。虽然现在也有相当部分人实际上退休以后还干活，但毕竟不是所有人退休以后都在干活，但是我觉得这些影响不是很大。 从另外一个方面来说，我们对大龄的劳动者，相应地要有一些保护措施，对他的权益保障和培训，让他们还能具有相应的就业能力，有就业上的保障，不能说到老了反而让他失业了。另外就是大龄劳动者的工作上也应该更灵活一些，比如说企业的工作安排可以更弹性一些，不一定是像年轻的时候那种全时的，要有一些更好的安排。 实时适当降低社保费率减轻企业负担 因为确实从我们很多调研的情况来看，企业现在确实负担还是很重的。特别说我们的实 体经济尤其是像劳动密集型的，把你所有的花费都加起来，像租房、公积金、养老、医保以及工资的增长等，比例确实很高，所以对于企业来说这一块负担也确实很重。因为现在还是 有相当比例的劳动者，没有都纳入社会保险来，所以先降低一定的社保费率，然后再扩大这 个的覆盖面，我觉得这一块对企业来说会更有利，对经济的发展也更有利。