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延迟退休是必然趋势
我觉得最重要的是我们国家这个老龄化发展很快,简单说是干活的人少,吃饭的人多。 如果再加上小孩的话,根据过去测算的六组数据推测,大概到2050 年左右,老龄化就达到高峰了,从30、40%的人 60 岁了,你再说小孩要抚养,我们抚养费很高,但干活的人很少。你再不延迟这个退休的话,这个国家就养不起这些人了。
什么叫渐进式
这个决定里面提到的是渐进式,一个是指不是说现在就要开始,简单的说,比如说现在 是 60 岁,一下子就要到 65 岁,我觉得可能还要有准备吧,特别是相关的东西要考虑稳妥。
还有一个是宣传引导大家能够接受,因为从现在来说,市场上很大一部分的人,你要说 延迟退休都不太愿意,为逃避延迟退休,甚至有人会提前点退休,哪怕扣点退休费我也愿意。
另外渐进式还指逐步延长,如果真正开始实施的话,可能一年先延长几个月,然后通过一段时间,比如说从 60-65 岁,逐步延长的过程,不会一下子延迟几年。
延迟退休对就业市场影响影响不大
应该说会有一些影响。虽然现在也有相当部分人实际上退休以后还干活,但毕竟不是所有人退休以后都在干活,但是我觉得这些影响不是很大。
从另外一个方面来说,我们对大龄的劳动者,相应地要有一些保护措施,对他的权益保障和培训,让他们还能具有相应的就业能力,有就业上的保障,不能说到老了反而让他失业了。另外就是大龄劳动者的工作上也应该更灵活一些,比如说企业的工作安排可以更弹性一些,不一定是像年轻的时候那种全时的,要有一些更好的安排。
实时适当降低社保费率减轻企业负担
因为确实从我们很多调研的情况来看,企业现在确实负担还是很重的。特别说我们的实 体经济尤其是像劳动密集型的,把你所有的花费都加起来,像租房、公积金、养老、医保以及工资的增长等,比例确实很高,所以对于企业来说这一块负担也确实很重。因为现在还是 有相当比例的劳动者,没有都纳入社会保险来,所以先降低一定的社保费率,然后再扩大这 个的覆盖面,我觉得这一块对企业来说会更有利,对经济的发展也更有利。
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