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休闲会馆员工考核制度 　　休闲会馆员工考核制度 一、为提升全体员工思想、业务素质，由公司办公室同用人部门定期对员工展开考核。 二、考核内容和标准由部门制订呈报总经理批准后实行。 三、考核每季度展开一次。 四、考核结果做为黄骧云奖励晋级或撤职降级或处分的依据，取走个人档案。 五、考核应当包含以下内容： 1.严格遵守公司各项规章制度情况有没有耽误、旷工、无故缺岗现象及次数。 2.有没有违背公司规章制度现象及次数。 3.有没有渎职、犯规现象及程度。 4.工作态度与否积极主动、深入细致。 5.团结一致协作精神。 6.接受批评，改正错误的态度。 7.认知领导意图，继续执行领导同意情况。 8.主动向公司明确提出合理化建议，被公司接纳情况。 　　9.努力学习文化，专业知识，专业热能，提高业务能力情况。 10.身体健康，患病情况。 　　11.积极参与公司各项活动情况。 　　12.礼貌服务，文明服务情况。 13.顺利完成公司下发的各项任务，指标情况。 六、员工考核实行个人预科、基层评考、营业办公室总考的方式展开。