旅行社薪酬管理制度.docx

为了使旅游公司员工忠于职守，促进旅游区的富强与进展，需要制定并实施相应的治理制度。 以下是为你整理的旅行社薪酬治理制度，期望能帮到你。 旅行社薪酬治理制度第一条总则一、为了激发员工的乐观性、主动性和制造性，本着“按劳安排、多劳多得的原则，合理安排员工工作酬劳，特制定本制度。 二、本制度中的薪酬指的是：公司依据劳动合同的规定，以各种形 式支付给员工的工作酬劳，是员工为公司付出劳务应得的回报。 三、薪酬体系的组成：公司的薪酬体系由治理津贴、根本工资、带 团补助、其他津贴、绩效工资、年终奖金六局部组成。 四、薪资总额：治理人员=治理津贴+根本工资+其他津贴+绩效工资+年终奖。 计调人员=根本工资+计