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EHS周知卡——《职业病防治法》 按照国家《职业病分类和目录》将职业病分为10大类132种。 是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备以下四个条件： 为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法，制定《中华人民共和国职业病防治法》。 《职业病防治法》分总则、前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任、附则7章90条15 有用人单位 有职业史 有接触史 合法 患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者 必须是在从事职业活动的过程中产生的 必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的 必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病 危害因素 来源 职业病 劳保用品 噪声 噪声聋 耳塞 粉尘 尘肺病 口罩 高温 中暑 防烫手套 工频电场 电磁场辐射 绝缘护具 病因明确 群体发病 疾病发生与劳动条件密切相关 很难治愈 可以预防      一、消除和控制职业危害因素 二、加强个体防护 消除职业危害因素和降低职业危害的浓度或强度是职业病预防最理想的措施，主要有： 改进工艺，减少危害因素的产生 采用先进生产技术，使用远距离操作或自动化操作 加强对设备的检修，防止跑、冒、滴、漏 加强通风、除尘等措施，减少人接触职业危害因素的机会 加强个体防护在许多情况下起着重要作用，主要有： 防护头盔 防护服：防热服、防尘服等 防护眼镜和防护面罩 呼吸防护器：隔离式呼吸防护服、防尘防毒口罩 防噪声用具：耳塞、耳罩、防噪声帽盔 皮肤防护用品：手套 个人卫生设施：洗眼设施、更衣室 （作者：勤劳的小厮） 注意粉尘 基本案情：2020年9月，崇川区卫健委接到报告，辖区内某船舶制造公司职工张某疑似罹患职业病。经调查发现，张某为公司车间电焊工，工作岗位存在的职业病危害因素为：电焊烟尘、噪声等。根据工作场所噪声检测结果显示，车间电焊工岗位噪声检测为91.7dB(A)，高于国家标准85dB(A)。执法人员调取张某《职业健康体检报告书》发现：2017年2月22日和2018年9月26日检查结论均为“噪声作业职业禁忌，不能从事存在该职业病危害因素岗位工作。”2019年3月25日检查结论为“电测听所检项目异常，建议本机构职业病专科复查。”2020年6月20日的检查结论为“本次职业健康检查发现疑似职业病：职业性噪声聋。”公司在明知张某存在噪声作业职业禁忌的情况下，没有将体检结果书面告知张某，没有安排其调离噪声作业岗位，也没有安排张某到专科门诊进行复查，四年来张某一直在车间从事电焊工作。该公司在职业健康检查机构明确告知电焊工张某存在疑似职业性噪声聋后，既没有向卫生健康部门报告，也没有安排张某到职业病诊断机构进行诊断。 处罚结果：该公司因安排有噪声职业禁忌的劳动者从事噪声危害作业、未将职业健康检查结果书面告知劳动者、未及时报告疑似职业病及没有及时安排对疑似职业病病人进行诊断，被区卫健委给予警告、罚款十二万元的行政处罚。 典型意义：本案的查处，对用人单位未履行职业病防治主体责 任具有警示作用，并触发监管部门对混凝土生产行业进行全面整治，同时督促用人单位对职业病危害超标岗采取专项治理，既化解用人单位的风险点，又全面提升行业职业病防治管理水平，有效降低了此类职业病发生的风险。 三、作业场所卫生检测和员工健康检查 四、加强职业卫生管理 接触职业危害因素的职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检査。早期发现健康损害，及时进行处理或治疗，防止病情的发展。 对疑似职业病者明确诊断后，得到及时、合适的处理，防止恶化和复发及并发症 对作业场所职业病危害因素定期进行监测，一旦发现超标，及时查明原因，采取防治对策 建立、健全职业病防治责任制和职业卫生管理制度、职业卫生档案和劳动者健康监护案 设置公告栏、警示标识和中文警示说明，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程等 将职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。 常用指令标识 常用警告标识 （一）安吉县卫生健康局查处某公司将产生职业病危害的作业转移给没有职业病防护条件的个人等案 基本案情：2020年6月，安吉县卫生健康局执法人员对浙江环球合金铸造有限公司进行执法检查时发现，该公司未组织打磨岗位的劳动者进行职业健康检查。经进一步调查，查实该公司存在将产生职业病危害的打磨作业外包转移给不具备职业病防护条件的个人刘某等的违法行为。 处罚结果：安吉县卫生健康局依法予以该公司警告，罚款人民币60000元的行政处罚。同时，另案对承包人