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确定薪酬系统中工作层级的数量时（职等数/薪等数），不需要考虑的因素是： A 技术和责任的差别 B 管理者/下属关系 C 职业生涯发展 D 工资预算 答案：D Page ? 1 IPMA-CP真题（专家系列模块部分） 第三十页，共四十二页。 工作描述和分类说明是决定考核的性质和内容的基本依据，这是因为，它们提供了工作所需要的： A 个人背景信息 B 典型经验 C 技术、技能和人格特质 D 职责、知识、技术、能力和经验 答案：D Page ? 1 IPMA-CP真题（专家系列模块部分） 第三十一页，共四十二页。 下列哪个因素不会用于工作（职务）分类系统 A 工作类别 B 与公众的接触 C 发生错误的结果 D 服务年限 答案：D Page ? 1 IPMA-CP真题（专家系列模块部分） 第三十二页，共四十二页。 如果要求你来决定组织是否有合适的员工来填补某个职位空缺，你会采取下列哪一项措施？ A 鼓励员工推荐自己的亲朋好友 B 回顾员工的工作记录，看能否发现称职的员工 C 与专业机构联系 D 与职业介绍所联系 答案：B Page ? 1 IPMA-CP真题（专家系列模块部分） 第三十三页，共四十二页。 组织应当定期评估当前和未来的劳动力需求是由于： A 全球化和世界性的经济竞争 B 潜在的劳动力数量的下降 C 私营企业雇主在适应飞速变化的雇佣情况中所面临的困难 D 网络招