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? ? ? ? ? 非固定福利-详解 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 目录 1 什么是非固定福利 2 非固定福利的主要内容 3 非固定福利的经典案例 什么是非固定福利 　　非固定福利又被称为边缘薪酬，是由企业根据社会上约定俗成的做法，或者与员工(工会)谈判协商而成的，不是强制性的，由雇主和员工自愿参加。非固定福利起源于20世纪40～50年代，主要是雇主用来吸引优秀人才的。后来随着工会参加工会成员的福利谈判，客观上促进了这部分福利计划在非工会会员群体中的实施，直至今天已成为薪酬体系中重要的组成部分。许多员工在选择雇主时，往往看重的是这部分福利，而不是基本工资有多少。非固定福利大致分为保障计划、非工作时间报酬和服务三大类。 非固定福利的主要内容 　　常见的非固定福利有： 　　1.人寿保险：由雇主全额支付保险费用，在员工去世后给其受益人一笔抚恤金。人寿保险计划包括意外死亡和断肢赔偿两种，美国大约有91%的公司向专职员工提供了人寿保险。 　　2.401(K)计划：这是由政府、养老基金、雇主和员工共同参与的员工养老金储蓄计划。根据该计划，员工把一部分工资存起来，作为退休后的养老金。这部分工资在计算员工个人所得税之前予以扣除，从而可以降低所得税税率。同时，存款在基金管理人的投资运作下，还可以得到高于存款利率的收益。 　　3.储蓄计划：该计划是由雇主和员工