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人力资源服务公司外包员工手册薪酬福利
??员工提供了相应劳动的，依法享有劳动报酬权。
??公司依法根据约定的工资标准及计付方法向员工支付劳动报酬。
??以劳动合同或工资确认单所约定的日期发放上月或当月工资。
??公司因不可抗事件或客观原因需要延缓工资支付时，应向员工说明，并确定延缓支付的日期。
??公司按照劳动合同的约定严格实行月、周、日、时工资制度。
??实行月、周工资发放制度的，员工工作不足月或周的，公司将折算成日工资标准为其支付工资。
??公司每月通过银行转帐方式将工资划到个人存折帐户。
??出现离职或解除/终止劳动关系情形时，工资按正常工作时间计发（劳动合同或工资确认单约定日期）。
??工资计算错误或有疑问，请于工资到帐后10天内到驻场主管/客服专员处查询，差额在下月工资中多退少补。未于该期限内提出异议的，视为工资计算无误。
??员工应对个人工资负有保密责任，不得公开谈论，如造成恶劣影响者以重大违纪论处。
??下述情形，须每月在外包员工工资中扣除：
（一）国家规定的个人薪资所得税；
（二）国家规定社会保险及住房公积金的个人应缴部份；
（三）根据双方约定或规章制度个人应承担的扣款；
（四）员工造成单位损失时，应向单位承担的赔偿款项。
（五）其它法规、制度、合同约定的个人扣款项目。
??其他的薪酬福利以公司及外包项目的规定为准。
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