女职工孕期产期哺乳期休息休假及待遇一览表.docxVIP

女职工孕期、产期、哺乳期休息休假及待遇一览表 项目 怀孕 7 个月以上 （含 7 个月） 产前检查 产前假 休息休假及待遇 不得安排其延长劳动时间和夜班劳动。在劳动时间内应给予其休 息一小时，并扣除相应的劳动定额， 女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产一线的女职工，要相应减少生产定额，以保证产前检查时间。 15 天（包括在产假中）。上班确有困难者，经本人申请，单位批准， 可休产前假 60 天。休假期间，工资不得低于 80%。 一般 90 天 难产增加 15 天 产 每多生一个假 婴儿 增加 15 天晚育增加 30 天  女职工生育或流产，产假期间本人原工资照发；其在规定的保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费用和一次性营养补助费（标准为不低于当地上一年职工年平均工资的 1%）由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由企业比照生育保险待遇支付。 怀孕 3 个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证 明，给予 20-30 天产假。 流产 怀孕 3 个月以上 7 个月以下的，产假 42 天。 怀孕 7 个月以上的，产假 90 天。 待遇见产假部分 有不满 1 周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予 2 次哺乳（含人工哺乳时间 哺养）时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次