人力资源服务公司外包员工手册劳动安全与职业卫生.docxVIP

人力资源服务公司外包员工手册劳动安全与职业卫生 第一节??总??则 ??无论是员工从事什么职业，保障生命安全、身体健康是最重要的前提。因此，为了保障员工的身体健康和生命安全，公司制定该政策规范公司、外包项目的安全管理和加强员工的安全意识。 ??由于不同的行业有不同的安全规定，外包员工在具体的行业必须认真学习其安全规程，而本规定仅起广义的引导和规范作用。 ??员工派遣期间要十分重视劳动安全与职业卫生，以保障自己的人身安全和身体健康。 第二节??安全责任 ??员工安全责任： （一）员工必须树立安全意识，注意各项安全； （二）遵守有关安全准则、安全义务的规定及禁止事项； （三）正确使用外包项目发放的劳保用品(如工作服、手套、眼镜、耳塞等)，做好防护措施，严格按照操作规程作业，预防安全事故及职业病的发生； （四）工作岗位的安全卫生，并对工作环境进行整理、整顿； （五）正确、规范使用各类电器及设备，做好用电安全工作，并注意节约能源； （六）提高安全意识，消除工作场所安全隐患，并做好防火防盗工作； （七）积极参加公司及外包项目提供的劳动安全与职业卫生的培训，提高相关技能； （八）员工对自己的安全负有责任； （九）员工应在平时工作中随时留意特殊情况，提高警惕性，如发现意外事件或安全隐患要及时报告； （十）注意消防安全； （十一）必须积极配合学习或执行公司或外包项目有关的安全制度； （十二）工作中严禁打闹、搞恶作剧等影响工作安全的事情； （十三）公司在外包员工中指定或选出的协管员还应负有教育员工、检查督促员工不违章作业等基层领导的责任； （十四） 因恶意自伤或造成他人伤害的,应承担所有的经济和刑事责任。 第三节??伤亡事故处理程序 ??员工因工产生伤亡事故的处理程序： （一）员工因工负伤或发现其他员工因工负伤应立即通知公司客服专员及外包项目负责人； （二）外包项目积极进行救治，并同时通知公司，在送入院救治时要说明工伤； （三）由公司向社会保险部门报告工伤事故； （四）公司配合外包项目积极调查事情的过程，并形成工伤报告，向劳动行政部门申报工伤； （五）其他相关事宜发生时，另外处理。 第四节??罚则及其它 ??员工在应聘或入职前，要如实填写履历表，报告自己的工作经历，若原有的职业工种与外包项目提供的工种一样或近似的，则公司将根据该工种是否存在职业病的危险，要求劳动者提供相关体检证明，提供了健康证明后，方可正式入职。员工因隐瞒实情被发现的，则将按本员工手册的内容的规定做相应的处理。 ??员工如果违反公司或外包项目制定的劳动安全与职业卫生制度等相关制度，引起安全事故，造成外包项目的设备损坏等经济损失的，公司除根据情节严重程度给予相应处分外，将有权利追究肇事员工的经济及其他相关责任。 ??员工投诉通道： 如果员工发现外包项目所提供的工作环境、劳动保护工具、措施及其它不符合入职前告知的，可以通过正当渠道向公司投诉。