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辞职申请 尊敬的领导： 由于我个人原因，经过深思熟虑后，还是决定辞去目前的工作，我知道在这个时候提出来很不合时宜，但由于个人的一些特殊原因，万不得已提出离职申请,希望能够得到领导的理解。 从入职以来，感谢各位领导对我的关怀与帮助，我知道在我离职的这段时间会给部门单位带来一定程度上的不便，对此我深表歉意，但同时也希望领导能对我的申请给予考虑并批准。 在离开的这段时间里我会一如既往的认真工作，完成工作的交接，交接的工作有任何疑问，我将及时做出答复并协助解决。 希望领导在20XX年X月X日前批准我离职。 祝公司事业日新，宏图大展。 此致 敬礼！ 申请人：稻小壳 20XX年X月X日 劳动仲裁申请书 申请人：姓 名，性 别，民 族，XXXX年XX月XX日出生，住址 。 被申请人一： 公司，公司地址： ，统一社会信用代码： 。 法定代表人： ，职务： ，联系电话： 。 被申请人二： 公司，公司地址： ，统一社会信用代码： 。 法定代表人： ，职务： ，联系电话： 。 申请事项： 一、被申请人向申请人支付XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日未发放工资XXXXXX元； 二、被申请人向申请人支付被迫解除劳动关系经济补偿金XXXXXXX元。 三、被申请人承担申请人律师费XXXX元。 四、一至三项金额共计：XXXXXXX元，两被申请人承担连带支付责任。 事实与理由： 申请人于XXXX年XX月XX日与被申请人一签订劳动合同，入职被申请人一公司，申请人的工作岗位为 ，劳动合同约定申请人工资为底薪 元加岗位津贴 元及业绩提成，每月工资于次月 日发放，劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。 申请人入职后，工作内容系服务于被申请人一与被申请人二两家公司，两家公司混同用工。XXXX年XX月起，因被申请人一与被申请人二以资金周转困难为由，开始拖延发放申请人工资，于XXXX年XX月XX日，承诺申请人XXX年XX月至XX月工资于XXXX年XX月XX日前一次性给申请人予以发放。 现承诺发放工资的期限已至，但申请人的工资至今仍未发放。故，依法申请至贵委，望裁如所请！ 此致 XXXXXXXXXX劳动人事争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日