实用招聘与面试技巧.ppt

实用招聘与面试技巧;培训要点;企业人才管理常见的挑战;有待讨论的问题 ;人员甄选录用体系的要点;对应聘者的评估 提供良好机会以显示应聘者符合企业要求的程度 判断其表达内容的真实性程度，不必过于理想化 面试官经验的积累非常重要;招聘的设置与流程解析;招聘甄选各阶段的设置要点 ;简历审核与评估要点;简历评估表（例）;面试官在面试前的准备工作; 简历审阅甄别要点（示例）;;;个人简历 姓名： 徐颖 性别： 女 学历： 本科 家庭住址： 北京市宣武区西纬路12号院9号楼2单元000号 邮编： 100048 电话：办公室H) 教育背景： 2002.4–2004.6 北大心理学院基础心理学–人力资源方向研究生班 1998－2002 中国海运学院经济系本科 1988－1990 经济学院外贸英语专业 1984－1987 燕京华侨大学英语系 工作经历： 2004－今 ABC（北京）国际贸易有限公司北京办事处 任总经理秘书兼人事及行政工作 2000－2003 美国科奇中国石油有限公司 任技术部业务助理 1997－1999 上海优佳集团公司北京办事处 任项目助理 1990－1997 英国电子系统(中国)有限公司 任人事部培训联络员 在此期间，负责和英国培训中心商定培训课程的设置，向培训者介绍课程并进行问卷调查征集反馈意见，通过进行培训市场调查和预测，以便发现潜在市场。熟悉培训工作的流程。 1987－1988 日本三菱银行任秘书 熟练运用电脑进行中英文文件处理，电子通信及熟练运用多种计算机语言。文字组织能力较强。 培训： 英国商会举办的系统的秘书培训 1998 通过全国秘书资格鉴定考试，取得涉外高级秘书证书 全国经济资格考试，取得商业营销经济师资格 2003 取得职业指导师资格证书 2003 通过首期国家心理咨询师资格考试，取得资格证书 曾经得到的奖励： 1991年 科奇公司最佳员工奖、最佳表现奖及月最佳员工奖 1994年 月最佳员工奖、团队合作奖 自我描述： 本人长期在外国公司工作，培养了工作勤奋高效、敬业细致的作风，责任心强，热情、诚恳，踏实且团队合作精神强，人际关系良好，能很快完成上级交给的各项任务并努力做好各项工作。???有培训经验。;个人简历的评估要点1;个人简历的评估要点2;面试的操作流程与参考要点;面试的方式;面试的方式;面试环境的设置要求;面试甄选与评估标准 – 业务员 (例);极端特征式评估参考标准 (例);面试官面试时应注意的职业规范;如何考察人的素质与能力;素质冰山理论;企业招聘通常的关注要项1;企业招聘通常的关注要项2;结构化面试与非结构化面试;搜寻事实;无领导小组讨论 – 考官评价表(例);面试后的评估分析要点;倾向于录用的人选;需要慎重考虑的人选;录用决策的要点;应聘者背景资料核查;各类型工作的典型特征和素质要项汇编;有关实用型工作的特点;有关创造型工作的特点;有关事务型工作的特点;有关营销型工作的特点;有关技术型工作的特点;有关管理型工作的特点;有关客户关系型工作的特点;招聘面试（笔试）参考问题汇编 ;工作经历;工作态度与工作动机;应变能力与反应能力;分析判断能力;事业心、进取心、自信心;工作态度、组织纪律性、诚实可靠性;自知力、自控力;精力、活力、兴趣、爱好;组织协调能力、人际关系与适应能力;专业知识水平及特长;行为模式与心理反射对应关系参考;接电话方式与心态 ;手脸相触的混合信息 ;手掌的信号 ;手脚的姿态信号 ;握手前的伸手姿态 - 1 ;握手前的伸手姿态 - 2 ;兴趣爱好与个性特征 - 1 ;兴趣爱好与个性特征 - 2 ; 谢谢大家！;此课件下载可自行编辑修改，供参考！ 感谢您的支持，我们努力做得更好！