《经济法基础》第二章(4、5节) 劳动合同法律制度2.pptVIP

一、劳动合同的解除： 劳动者解除劳动合同又可以分为： 提前通知解除和立即解除两种， 用人单位解除劳动合同也可以分为： 单方解除、无过失辞退和经济裁员三种， 为了保护劳动者， 《劳动合同法》还规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。 二、劳动合同的解除： 1．协议解除： （1）协商一致解除 P54三段 第36条规定： “用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” “协商一致”总有个先后的问题， 是用人单位提出动议， 还是劳动者提出动议？ 这涉及到一个很重要的问题： 是否需要支付经济补偿金。 二、劳动合同的解除： 《劳动合同法》第46条之（二）规定： “用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，” “用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。” 也就是说：用人单位提出动议的，即使协商一致，也需要向劳动者支付经济补偿金。 而劳动者提出动议的，法律并无特别规定支付经济补偿金。P54四段 二、劳动合同的解除： 劳动者可单方面解除劳动合同的情形。 提前通知解除： 第37条规定：P54末八段 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 但是，劳动者不能获得经济补偿， 而且劳动者必须履行法定的通知程序。 如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除， 如