[绩效考核]绩效合约.docxVIP

（绩效查核)绩效合约 职工月度绩效合约书 部门 维护部 姓名 姚艳艳 计划日期 201003 岗位 运营/支撑/维护员 职级 6B 评估主管 沈晨 壹、重点绩效指标 KPI 权重 20%(A) KPI得分 100 权重分 序号重点KPI指标 指标值 查核方法 自评目标达成值 /自评 分/评 估分 每天所应达成的工作，如果有错误出现壹 权重分: 1 工作质量类 每天所达成工作的正确率 次扣1分，扣完为止（非个人原因的特殊 自评分: 情况除外）。 评估分: 每天工作严格按照工作计划履行，按实际 权重分: 2 工作效率类 每天达成工作的实时性 情况每延时壹次扣 1分，扣完为止（非个 自评分: 人原因的特殊情况除外）。 评估分: 二、工作目标内容 GS 权重 80%(B) GS得分 100 核心目标 绩效标准 权重分/自评分/ 序号（动词+名词+目 重点举措（时间.人员.方法.资源） 评估分 的） 结果（时间、数量、效果、成本） 每天察看且记录移动、电信、网通的网络测试 第1周（03 月01日-03月07日）：每天察看且记录移动、电信、网通的网络 数据；统计PV值、IP值；统计每天网站注册测试数据；统计PV值、IP值；统计每天网站注册人数、绑定手机人数；彩信内 权重分:20 每天准时工作的完 人数、绑定手机人数；彩信内容的数据统计； 容的数据统计；德豆排名统计；会员兑换充值卡名单的统计检查“建议反应”且 1 自评分:20 成 德豆排名统计；会员兑换充值卡名单的统计 ;检对用户提出的问题进行答复；汇总部门所有人员当天的工作内容且上传移动企业 评估分:20 查“建议反应”且对用户提出的问题进行回 工作人员 复；汇总部门所有人员当天的工作内容且上传 第2周（03 月08日-03月14日）：每天察看且记录移动、电信、网通的网络 移动企业工作人员  测试数据；统计PV值、IP值；统计每天网站注册人数、绑定手机人数；彩信内 容的数据统计；德豆排名统计；会员兑换充值卡名单的统计检查“建议反应”且 对用户提出的问题进行答复；汇总部门所有人员当天的工作内容且上传移动企业 工作人员 第3周（03月15日-03月21日）：每天察看且记录移动、电信、网通的网络 测试数据；统计PV值、IP值；统计每天网站注册人数、绑定手机人数；彩信内 容的数据统计；德豆排名统计；会员兑换充值卡名单的统计检查“建议反应”且 对用户提出的问题进行答复；汇总部门所有人员当天的工作内容且上传移动企业 工作人员 第4周（03月22日-03月28日）：每天察看且记录移动、电信、网通的网络 测试数据；统计PV值、IP值；统计每天网站注册人数、绑定手机人数；彩信内 容的数据统计；德豆排名统计；会员兑换充值卡名单的统计检查“建议反应”且 对用户提出的问题进行答复；汇总部门所有人员当天的工作内容且上传移动企业 工作人员 第5周（03月29日-03月31日）：每天察看且记录移动、电信、网通的网络 测试数据；统计PV值、IP值；统计每天网站注册人数、绑定手机人数；彩信内 容的数据统计；德豆排名统计；会员兑换充值卡名单的统计检查“建议反应”且 对用户提出的问题进行答复；汇总部门所有人员当天的工作内容且上传移动企业 工作人员 1-16日达成每天察看且记录移动、电信、网通 的网络测试数据；统计 PV值、IP值；统计每 1-16日达成每天察看且记录移动、电信、网通的网络测试数据；统计PV值、IP 日网站注册人数、绑定手机人数；彩信内容的 值；统计每天网站注册人数、绑定手机人数； 彩信内容的数据统计；德豆排名统 数据统计；德豆排名统计；会员兑换充值卡名 ;检查“建议反应”且对用户提出的问题进行回 自评 计；会员兑换充值卡名单的统计 单的统计;检查“建议反应”且对用户提出的问 复；汇总部门所有人员当天的工作内容且上传移动企业工作人员且将此工作和刘 题进行答复；汇总部门所有人员当天的工作内 燚进行交接 容且上传移动企业工作人员且将此工作和刘燚 进行交接 评估 第1周（03月01日-03月07日）：增添网站的帖子、相册、日志等关系内容且更新到主页。第2周（03月08日-03月14日）：增添网站的帖子、相册、 2 增添网站的帖子、相册、日志等关系内容且更 日志等关系内容且更新到主页。第 3周（03月15 日-03月21日）：增添网站 新到主页 的帖子、相册、日志等关系内容且更新到主页。第 4周（03 月22日-03 月28 网站内容的增加和 日）：增添网站的帖子、相册、日志等关系内容且更新到主页。第 5周（03 月 权重分:10 自评分:10 更新 29日-03月31日）：增添网站的帖子、相册、日志等关系内容且更新到主页 评估分:10 1-16日达成每天增添网站的帖子、相册、日志 1-16日达成每天增添网站的帖子