《劳务派遣暂行规定》3月1日起施行.docxVIP

?劳务派遣暂行规定?3月1日起施行  文／张维 人力资源和社会保障部劳动关系司负责人日前表示，人社部已经注意到，劳动合同法修改决定公布后，有的劳务派遣单位和用工单位采取劳务承揽、业务外包的方式应对法律对劳务派遣的规制。 “我们为防止这种躲避法律责任的行为，切实维护被派遣劳动者的合法权益，?劳务派遣暂行规定?第二十七条明确规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。这一规定将有效遏制用人单位‘假外包，真派遣’的现象。〞这位负责人说。 ?劳务派遣暂行规定?〔以下简称?暂行规定?〕由人社部公布，已于3月1日起施行。 下一步将标准机关事业单位编制外用工 据悉，劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，适用?暂行规定?。 机关事业单位编制外用工问题并未纳入?暂行规定?适用范围。对此，这位负责人表示，随着改革不断深化和法律的不断完善将对此逐步加以妥善解决。“下一步，我们将统筹考虑，协调推进，逐步予以标准。〞 派遣劳动者比例高单位有两年过渡期 劳务派遣用工比例问题受到社会普遍关注。例如，劳务派遣用工比例应如何计算？对于目前使用被派遣劳动者比例较高的局部用工单位，应如何处理？ 这位负责人表示，在综合考虑各方面情况、充分调研论证的