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安全奖惩制度
（-）为促进安全责任落实，保护职工安全和健康，防止事故和职业病危害，促 进安全生产的正常进行，根据《煤矿安全规程》（2016）第4条“煤矿企业必须建立 健全安全生产与职业病危害防治目标管理、投入、奖惩、技术措施审批、培训、办 公会议制度，安全检查制度，事故隐患排查、治理、报告制度，事故报告与责任追 究制度等”的规定，制定本制度。
（二）安全奖惩的原则是目标管理.责任落实.分级考核.重奖重罚。
（三）安全奖惩工作由安全管理部门负责具体执行。资金由财务部建立专用账户 统一管理。
（四）安全奖罚标准由安全管理部门提出意见，煤矿安委会会议确定。
（五）有下列情况之一者，给予表彰、奖励：
.发现事故征兆，立即采取正确措施或及时向有关部门报告，避免事故发生或 明显减轻事故危害程度的；
.在事故抢救或抢险救灾中有突出贡献的；
.在安全生产工作中做出重大贡献的；
.在安全生产方面，主动向领导提出合理化建议,经采纳对安全有明显效果的。
（六）有下列情况之一者，给予行政处分或经济处罚：
.未能实现月度.季度.年度安全生产目标的；
.矿井安全生产标准化未能实现等级保持的；
.发生“三违”行为的；年度内重复发生，可累计加倍处罚；
.安全生产管理人员对“三违”行为不报.瞒报的；
.对安全隐患未及时整改或整改不彻底的；
.对事故发生负有责任的（需追究刑事责任的除外）。
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