计算机考试素材第1章员工培训.pptxVIP

培训 学习如何进行人事考核制度 介绍 如何进行人事考核制度 公司实行考核目的 人事考核的种类、内容、方法 人事考核的具体实施办法 议程 公司实行考核目的（5分钟） 人事考核的种类、内容、方法（10分钟） 人事考核的具体实施办法（45分钟） 公司实行考核目的 公平决定员工的地位和待遇，创造一种公平竞争的机制 提高和维持企业经营的高效率，达成组织目标 开发人力资源，挖掘每个人的潜能，使人力资源资本增值 人事考核不是可有可无的，它是一个重要的管理过程，它是企业通过合理的评价手段对员工的工作态度、工作能力、工作业绩作出评价，人事考核承担着对人的管理、督导、指导、教育、激励、约束功能。人事考核的结果是员工的招聘、培训、晋升（降级）、薪资、福利、奖金、人员调配的依据，它是联系其他一切人事管理制度的依据。 词汇 术语词汇 定义本主题中要使用的词汇 主题一 解释细节 讲述示例 进行练习以巩固所学知识 主题二 解释细节 讲述示例 进行练习以巩固所学知识 总结 回顾所学的内容 指出应用所学内容的方法 要求得到培训反馈信息 其他信息 其他培训活动 列出相关的书籍、文章及电子文档 顾问服务及其他资源