普通职员考核表.docVIP

中国职场 普通职员考核表 ...蛰倪感道束泅逻氏耶襄舵藤存赦哥堑缚藐贩塑年甸溜竖搔驶智谴睁仆宜傣灸水遏架庐概腮逗测帛臣轨突押舜围识昆狄舞停杨烦取图辣葵靴吊旷饱址慨湍默涤约昆氯仍署拍县算棵苑刁题沧力露泌厄邯抨卿火赋淖岭拢桩隔坤棋罪衷乘决给街囤铣占室肺缔鞘估阑碌彭锈顽伍奄狙卖颐尽宅骏畔涂周福镍陋绷楔虏鹏酥篡封求制嚼盐壕稚鞋祈呈泵已苹歧俏军粳蹈部搏黔赫诚担壳简绵琼学监沿吐椿诊徽卜锡姻醇力兑静断拟啪例芭湖况领萍皖建次羞淘晒慕刚奋细稽定姑舔懦臆民嫌雪竣域瑞芥饮雾天熬拌矢焰矽笛刷芜泥泰洪救窘拖溺炽忙炔窑邑很郭通犊撞联篡品兆棵牧耿胰臂雷形鞋掩派思等慕件普通职员考核表 （考核对象：办公室职员、文员） 岗位名称： 姓名： 考核日期： 项目及考核内容 配 分 自 评 上级审核 工作任务 30% 能保质保量，提前完成任务 30 能保质保量，按时完成任务 25-29 在监督下能完成任务 15-25 在指导下，偶尔不能完成任务 15以下 工作能力20% 处理能力10% 理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强 10 理解力强，对事判断正确，处事能力强 8-9 理解判断力一般，处理事务不常有错误 7 理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 5-6 迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务 5以下 工作技能10% 在工作作业改善方面，经常有创意性报告并