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国家开放大学《人力资源管理》形考任务一试题及答案解析 （正确答案已红色标注） 一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分） 试题 1 正确 得分 2.00/2.00 分 试题正文 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A）。 选择一项： A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观 试题 2 正确 得分 2.00/2.00 分 试题正文 具有内耗性特征的资源是（B）。 选择一项： A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 试题 3 正确 得分 2.00/2.00 分 试题正文 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（A）。 选择一项： A.观念上 B.工作程序上 C.内容上 试题 4 正确 得分 2.00/2.00 分 试题正文 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A）。 选择一项： A.经济人 B.自我实现人 C.复杂人 D.社会人 试题 5 正确 得分 2.00/2.00 分 试题正文 “社会人”人性理论假设的基础是什么？（B）。 选择一项： A.梅奥的人际关系理论 B.霍桑试验 C.马斯洛的需要层次理论 D.泰勒的科学管理原理 试题 6 正确 得分 2.00/2.00 分 试题正文 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（B） 选择一项： A.价值观 B.职工 C.环境 D.文化 试题 7 正确 得分 2.00/2.00 分 试题正文 期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（B） 选择一项： A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.综合激励理论 D.行为改造型激励理论 试题 8 正确 得分 2.00/2.00 分 试题正文 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（D） 选择一项： A.使用成本 B.保障成本 C.获得成本 D.开发成本 试题 9 正确 得分 2.00/2.00 分 试题正文 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（C） 选择一项： A.制定能满足人力资源需求的政策和措施 B.供给与需求的平衡 C.预测未来的人力资源需求 D.预测未来的人力资源供给 试题 10 正确 得分 2.00/2.00 分 试题正文 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（D） 选择一项： A.技能 B.智力 C.体质 D.思想 试题 11 正确 得分 2.00/2.00 分 试题正文 把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（B） 选择一项： A.自我中心式．非理性化家族管理 B.以人为中心．理性化团队管理 C.以人为中心．非理性化家族管理 D.自我中心式．理性化团队管理 试题 12 正确 得分 2.00/2.00 分 试题正文 每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（D） 选择一项： A.封闭式的自危表现 B.开放式的自危表现 C.封闭式的悦纳表现 D.开放式的悦纳表现 试题 13 正确 得分 2.00/2.00 分 试题正文 下面哪一项不是人本管理的基本要素？（C） 选择一项： A.企业人 B.环境 C.产品 D.文化 试题 14 正确 得分 2.00/2.00 分 试题正文 与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（C） 选择一项： A.积极开发人力资源 B.人的管理第一 C.培育和发挥团队精神 D.以激励为主要方式 试题 15 正确 得分 2.00/2.00 分 试题正文 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（D） 选择一项： A.动力机制 B.约束机制 C.环境影响机制 D.压力机制 试题 16 正确 得分 2.00/2.00 分 试题正文 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（B） 选择一项： A.行动计划 B.控制与评价 C.人力资源预测 D.人员档案资源 试题 17 正确 得分 2.00/2.00 分 试题正文 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（C） 选择一项： A.归因性激励理论 B.过程性激励理论 C.内容性激励理论 D.强化性激励理论 试题 18 正确 得分 2.00/2.00 分 试题正文 工作分析中方法分析常用的方法是（A）。 选择一项： A.问题分析 B.流程图 C.关键事件技术 D.职能工作分析 试题 19 正确 得分 2.00/2.00 分 试题正文 管理人员定员的方法是（B）。 选择一项： A.设备定员法 B.职责定员法 C.效率定员法 试题 20 正确