国家开放大学《人力资源管理》形考任务四试题及答案解析.docx

国家开放大学《人力资源管理》形考任务四试题及答案解析 （正确答案已红色标注） 一．判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题1分，共10分） 试题 1 正确 得分 1.00/1.00 分 试题正文 以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。 选择一项： 对 错 试题 2 正确 得分 1.00/1.00 分 试题正文 现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。 选择一项： 对 错 试题 3 正确 得分 1.00/1.00 分 试题正文 在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。 选择一项： 对 错 试题 4 正确 得分 1.00/1.00 分 试题正文 工作分析的结果是职务说明书。 选择一项： 对 错 试题 5 正确 得分 1.00/1.00 分 试题正文 “经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。 选择一项： 对 错 试题 6 正确 得分 1.00/1.00 分 试题正文 定额与定员不相关。 选择一项： 对 错 试题 7 正确 得分 1.00/1.00 分 试题正文 通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。 选择一项： 对 错 试题 8 正确 得分 1.00/1.00 分 试题正文 培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。 选择一项： 对 错 试题 9 正确 得分 1.00/1.00 分 试题正文 榜样的影响是社会学习理论的核心。 选择一项： 对 错 试题 10 正确 得分 1.00/1.00 分 试题正文 员工薪酬就是指发给员工的工资。 选择一项： 对 错 试题 信息 信息文本 二．单项选择题（每小题1分，共10分） 试题 11 正确 得分 1.00/1.00 分 试题正文 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（D） 选择一项： A.自我实现人 B.社会人 C.复杂人 D.经济人 试题 12 正确 得分 1.00/1.00 分 试题正文 人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（B）。 选择一项： A.工作方法上 B.观念上 C.内容上 D.工作程序上 试题 13 正确 得分 1.00/1.00 分 试题正文 “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A） 选择一项： A.资源 B.物体 C.成本 D.工具 试题 14 正确 得分 1.00/1.00 分 试题正文 与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（A） 选择一项： A.培育和发挥团队精神 B.积极开发人力资源 C.以激励为主要方式 D.人的管理第一 试题 15 正确 得分 1.00/1.00 分 试题正文 影响招聘的内部因素是（C）。 选择一项： A.劳动力市场条件 B.法律的监控 C.企事业组织形象 D.国家宏观调控 试题 16 正确 得分 1.00/1.00 分 试题正文 甑选程序中不包括的是（B）。 选择一项： A.公文处理 B.职位安排 C.填写申请表 D.寻找候选人 试题 17 正确 得分 1.00/1.00 分 试题正文 下列方法中不属于考评指标量化的方法是（A）。 选择一项： A.标度划分 B.赋分 C.加权 D.计分 试题 18 正确 得分 1.00/1.00 分 试题正文 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（C）。 选择一项： A.岗位工资 B.结构工资 C.奖金 D.浮动工资 试题 19 正确 得分 1.00/1.00 分 试题正文 我国的社会保险制度体系主要包括（D）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。 选择一项： A.就业保险 B.健康保险 C.生活保障 D.养老保险 试题 20 正确 得分 1.00/1.00 分 试题正文 中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（　D ）。 选择一项： A.只管生产不管安全 B.只管安全不管生产 C.安全必须靠员工自己管 D.管生产必须管安全 试题 信息 信息文本 三．多项选择题(每小题2分，共20分) 试题 21 正确 得分 2.00/2.00 分 试题正文 为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（BDE） 选择一项或多项： A.经济人假设 B.人际（群）关系学 C.社会人假设 D.行为科学 E.以人为本理论 试题 22 正确 得分 2.00/2.00 分 试题正文 关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（BCD）。 选择一项或多项：