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离职证明标准范本 兹证明 (先生/女士)，身份证号 ，自_____年____月____日入职，在我公司_______部门从事_______工作，其与我公司签订的劳动合同期限为 年，自_____年____月____日至_____年____月____日止。现于_____年____月____日双方共同解除劳动关系。其在本公司共实际工作 年 月（_____年____月____日至_____年____月____日）。 特此证明！ 备注： 本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份 　　 ××××有限公司(盖章) 　　 xxxx年xx月xx日 开具离职证明的要求及注意事项： 1、若是劳动合同到期自然结束双方权利和义务则为“终止劳动关系”。若是劳动合同未到期，中途辞职则是“解除劳动关系”。 2、离职证明应当并且只能写“四要件”，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能“给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。 3、在离职证明的内容中增加除了法定“四要件”之外的内容，双方须达成一致意见。 4、《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”所以离职证明要给失业保险机构一份 5、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，(若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。 6、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。 7、离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供。