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员工申请同岗位调动须知 申请条件： 在现岗位工作满半年及以上，工作表现良好，半年内无违章违纪现象,且符合下列条件之 一者可申请调动单位。 ( 一) 以照顾子女为由申请调整的，需提供子女学校证明及有效学生证或接送卡，住房证明 及能证明双方亲属关系的户口本等相关证明； (二) 以照顾家庭为由申请调整的，需提供房产证或由房屋租赁管理处盖章的租房合同或所 属居委会等相关部门出具的有效证明，若非本人房产或租赁主体需提供能证明双方亲属关系 的户口本等相关证明； (三) 以照顾重病直系亲属为由申请调整的，需提供由区级以上医院开出具的亲属重病的疾 病诊断证明及病例本、CT影像报告单、住院证明、医疗发票等证明材料，住房证明及能证明 双方亲属关系的户口本等相关证明； (四) 夫妻双方均为本单位员工，以夫妻分居为由申请调整的，提供结婚证及对方身份证、 户口本，对方单位出具的工作证明、工作证及相关住房证明，可申请调整到其中一方工作地 点附近线路； (五) 其它特殊情况申请调整的，需提供相关依据，视审核情况而定。 调动申请表需所在车队负责人签署工作表现鉴定意见，报二级单位相关负责人审批后， 报总公司人力资源管理部门批准，结合当月人力需求情况，进行调整。 调动流程： ( 一) 二级单位内部调动：员工提出调动意向 (填写调动申请表，附相关依据资料) ---车 队查验资料、审核资格，初审合格后上报二级单位----经二级单位审批合格后---结合本单 位当月实际人力需求情况，安排其进行调动。 (二) 跨二级单位调动：员工提出调动意向 (填写调动申请表，附相关依据资料) ---车队 查验资料、审核资格，初审合格后上报二级单位----经二级单位审批合格，签暑意见后---- 报总公司相关部门及人力资源和理部门审核---审核合格后---结合各二级单位当月实际人力 需求情况及申请先后顺序，安排其进行调动。 (三) 车队、二级单位及总公司如认定不符合调动条件，需由所在单位向申请人说明原因。 分配： 由人力资源管理部门对各岗位通过考核的人员，按当月人力需求，采取按员工意向及抽 签相结合的方式进行分配 (即如按员工意向与需求人数相符，则满足员工意向；如多于需求 人数，则采取抽签分配的方式) ，原则上不服从分配者不予录用。 原则上，亲属不得在同一条线路工作，因工作人员不知情的情况下，已经安排在同一条 线路工作的员工应自觉向公司阐述情况，同时配合公司就近进行调配，不得蓄意隐瞒事实， 否则，一经查实，不予录用。 注意事项： ( 一) 申请调动的员工应清楚调动条件及办理流程，避免因不了解相关规定造成误解； (二) 员工申请调动除规范填写调动申请表外，还需准备如下资料：1、身份证复印 件；2、工作证复印件；3、所在单位所出具的半年内无违规违纪行为的证明；4、证明符合 调动条件的其它资料 (详见“申请条件”) ； (三) 申请调动需按规定流程办理，员工本人只需在所在车队 (单位) 申请即可，后续 审批流程由相关工作人员进行操作，越级办理者如情节严重可取消调动资格； (四) 员工申请调往的线路是否有需求，以总公司审批后的需求结果为准； (五) 经审批符合调动条件的员工，在满足营运需要且相关工作安排不冲突的情况下， 可以予以调动，如员工调离会对所在单位生产营运造成严重的不良影响，员工所在单位提出 暂缓调动者，员工应服从安排暂缓调离。 (六) 员工调动会给公司带来额外的人工成本支出，公司坚持此项工作的开展，是为了 满足符合调动条件的员工，因地理位置较远带来的生活不便，员工不能以此作为挑选线路的 员工知悉须知内容 (签名) ： 年 月 日