保安员绩效考评方案.docxVIP

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2022-06-15 发布于四川
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保安员绩效考评方案.docx

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保安员绩效考评方案一、目的绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、实力、看法等的定量、定性评价，以激励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。二、原则公开性原则绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。客观性原则绩效考评应当依据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避开掺入主观性因素和感情色调。差别性原则考评的等级之间应当有显明的差别界限，针对不同的考评结果在工资、晋升、运用等方面应体现明显差别。时效性原则考评的结果要刚好反馈给被考评者；考评数据要求与考核周期相吻合，而不该将本期之前