核算中心绩效考核实施细则.pdfVIP

核算中心绩效工资分配方案 一、目的 为有效推动核算中心员工各项工作，提高员工的积极性，促进员工提升 责任意识，通过绩效工资二次分配计划让员工有计划、按规定、保质保量完 成工作。 二、分配原则 严格遵循“统筹兼顾、公平公正”的原则，真实、有效反映被考核人员的 实际工作情况，避免因个人或其它主观因素影响最终考核结果。 三、适用范围 适用于核算中心各员工 四、分配方式 由于核算中心员工新老交替，部分员工还不能全盘负责一个核算单位， 必须采取以老带新的方式，根据各单位的业务量对管内21个核算单位分为