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富瑞德有限公司企业文化建设三年规划 一、指导思想： 以人为本，立足和服务于富瑞德公司的发展战略以及经营、管理、生产 活动，规范性、创新性地建设成富有富瑞德个性的企业文化，使富瑞德的企业文 化成为企业发展的重要支柱。 二、目标： （一）企业文化系统的建立与阶段性的主要功效： 第一年：搭建和完善富瑞德的企业文化系统框架，在培养凝聚力、提高员工 基本素质等方面初见成效。 第二年：企业文化的建设对于企业形象的宣传维护、知名度的提高、营销活 动起到明显成效。 第三年：企业文化建设为企业超常规发展与规范性管理、技术创新起到明显 的支撑和推动作用。 （二）员工基本行为规范履行率: 第一年:履行率 第一年: