结构化面试的内容与方法.pdfVIP

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2022-06-15 发布于湖北
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结构化面试的内容与方法.pdf

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结构化面试的内容和方法一、结构化面试的结构化内容所谓“结构化面试”，又称“标准化面试”，这种面试对应聘者采用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。结构化面试既有优点，又有缺点：优点在于对所有应聘者均按同一标准评定，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试官的要求较少；缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，收集信息的范围受到限制。为了弥补结构化面试的缺点，在实际面试过程