招聘管理制度.docxVIP

PAGE PAGE 10 招聘管理制度 目的和依据 第一章 总 则 第一条 为了优化人力资源配置，为公司持续、稳定、快速发展提供人力资源保障，同时明确规范公司人力资源部招聘原则和招聘流程，并在保证招聘工作的前提下，节约招聘成本，健全人才选用机制，特制定本制度。 适用范围 第二条 本制度适用于公司所有岗位的招聘管理。 招聘的原则和标准 第三条 公司遵循以下原则 1、机会均等的原则：在公司出现职位空缺时，公司内员工与外部应征者一样的应征机会； 2、全面考察和重点考察相结合的原则：招聘需由用人部门和人力资源部门从知识、能力、技能、品德、经验、健康状况、岗位胜任力等方面进行考察；同时重点考察与公司战略、文化业务密切相关的技能、素质和品性； 3、坚持公开招聘、择优录用的原则； 4、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。第四条 可录用人员的基本标准 1、已满 18 周岁； 2、若招聘人员为专职人员，要求与其他单位没有劳动关系； 3、能适应公司的管理方式，认同并接受的公司企业文化； 4、应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康； 责任部门 第五条 人力资源部是公司招聘工作的主管部门，具体职责为： 1、制定公司中长期年度招聘规划，并在实际执行中加以调整； 2、制定、完善公司的招聘管理制度，并规范招聘流程； 3、根据公司组织架构、定岗定编方案，对公司各部门招聘需求进行控制； 4、指导用人部门