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广告业股份有限公司或者机构人事管控规章 □ 总则 第1条 本公司或者机构工作人员之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等,除法令另有规定外,悉依本规则之规定办理. 第2条 本公司或者机构如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作,得雇用定期契约人员. 第3条 关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管控,比照本规则之规定办理. □ 甄选 第4条 本公司或者机构职员之甄选,以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件为准.采用考试及甄试两种方式,依实际需要,任择其中1种实施或两种并用. 第5条 应征人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择测验之,必要 时可经信用调查. □ 报到 第6条 应征人员经核定录用后,由人事单位通知录用人员报到,除任用通知单外,并寄扶养亲属申请表、保证书,录用人应照规定日期报到,于报到前办妥下列手续,并于报到时缴交,无故不在期限内办妥者,即取消其录用资格. (1)缴验学、经历及兵役证件,2寸半身相片1张,身份证复印件； (2)办理保证事宜； (3)填妥扶养亲属申请表； (4)经医院或卫生院(所)检查合格之体检表1份； (5)须定工作契约者,应即办理聘雇契约手续. □ 保证 第7条 本公司或者机构职员,除总经理、副总经理、经理外,均须办理保证手续,并经审核后方得报到. 前项保证手续及保证人责任和义务以保证书规定之. 第8条 本公司或者机构职员需觅保证人至少1名. 保证人必须有下列资格： (1)本国公民有正当职业. (2)现职武官少校以上或文职荐任者. 第9条 凡为本公司或者机构职员或与被保的职员有配偶或直系亲属之关系者,不允许作为保证人. 第10条 被保证人如有下列情况之1者,保证人应负赔偿责任和义务并抛弃先诉抗辩权. (1)亏空公款或借用财物不归还者； (2)偷窃本公司或者机构资料、器材、工具及物品者； (3)假冒本公司或者机构名义向外诈骗、招摇有确证者； (4)故意毁损本公司或者机构之设备或其他物品者； (5)营私舞弊或其他不法行为致本公司或者机构受损者； (6)移交不清或弃职潜逃致本公司或者机构受损害者； 第101条 保证人有下列情形之1者,应即换保： (1)保证人死亡； (2)保证人住所不明； (3)保证人退休； (4)保证人丧失保证资格. 保证人有前项各款情形之1者,被保证人应即通知本公司或者机构.其怠于通知者,应予议处. 第102条 保证人因故退保,应以书面通知本公司或者机构,俟本公司或者机构交由被保人另行觅保,办妥换保手续,接获本公司或者机构同意退保通知后,始得解除保证责任和义务,如以登报或宣告退保者,概不生效.职员换保应于1星期内办妥新保证手续,逾期未办,视情节轻重,予以议处或免职. 第103条 保证人在保证书上盖有印章,如有作废或更改时应具函通知本公司或者机构,并将新印章之印模挂号邮寄存查,同时声明继续保证,但在本公司或者机构未接到通知以前,仍认原印章为有效. 第104条 保证人所负之1切保证责任和义务,决不因被保证人之工作地点有所不同,而借口推诿. 第105条 保证人应于职员离职半年后,而无发生未了结事项时,始得解除保证责任和义务,保证书自动失效. 第106条 本公司或者机构于每年定期对保并于认为必要时可随时办理对保. □ 试用 第107条 试用期间： 新进职员到职后40天为试用期间,试用期满,由各部门主管签请总经理核准为正式职员. 第108条 试用期间成绩欠佳者,公司或者机构可随时予以解雇. □ 任用 第109条 有下列情形之1者,不允许为本公司或者机构之职员： (1)曾犯内乱、外患或经通缉、判刑有案、剥夺公权尚未复权者； (2)吸食毒品或有其他不良嗜好者； (3)思想不良或品性顽劣,经公私机关开革者； (4)亏空公款或贪污有案者； (5)参加帮会、营私、声名狼藉者； (6)受禁治产宣告尚未撤销者； (7)年龄未满15岁者； (8)患有神经病或传染病者； (9)欠缺语言机能,行为不便影响工作者. 第210条 职员经任用分派工作后,应即赴所派定单位工作,不允许借故推诿. □ 服务准则 第2101条 职员应遵守本公司或者机构1切规章与主管之指示. 第2102条 职员应尽忠职守,努力工作,不允许泄漏业务上之机密. 第2103条 职员对未经明示事项之处理,应请示上级,遵照指示办理. 第2104条 职员应珍惜公司或者机构信誉,凡某工作人员个人之意见涉及公司或者机构者,非经上级许可,不允许对外发表. 第2105条 职员不允许兼任本公司或者机构以外之职务,但本公司或者机构投