职业生涯管理与发展.pptVIP

职业生涯设计与管理 主动适应职业，应做到： 尽量选择自己所热爱的职业 1 培养自己对所从事职业的兴趣 2 尽快融入到组织文化中 3 提高综合素质 4 Human Resource Management 　　第十章　职业生涯管理与职业发展 第三十一页，共四十页。 职业生涯设计与管理 二. 职业生涯的管理 （二）职业生涯的三维管理 职业生涯的开发应该同时进行三个维度的管理：职业管理、自我事务管理和家庭生活管理。 职业 生涯 管理 职业管理 家庭生活管理 自我事务管理 健康水平的影响 心理发展水平的影响 生活知识和技能的影响 社交休闲方式的影响 Human Resource Management 　　第十章　职业生涯管理与职业发展 第三十二页，共四十页。 职业生涯设计与管理 二. 职业生涯的管理 （三）心理契约的管理 员工与企业不仅有书面劳动合同，而且还存在心理契约： 员工努力工作，企业提供培训机会，提升员工的就业能力，企业是提高员工综合能力和就业能力的“土壤” 与传统职业生涯不同的是，易变性职业生涯的目标往往是心理成就感。详见表-3 Human Resource Management 　　第十章　职业生涯管理与职业发展 第三十三页，共四十页。 易变性职业生涯与传统职业生涯的比较（表-3） 传统职业生涯 维度 易变性职业