人力资源考核办法--考核内容和制度.docx

PAGE / NUMPAGES 人力资源考核办法--考核内容和制度 考核内容 德：政治思想素质、道德素质、心理素质 能：业务知识水平、综合分析能力、自学能力、口头表达能力、文字表达能力、组织协调能力、创新能力、决策能力、调剂人际关系能力、工作经验 勤:事业心、工作责任感、服务精神、出勤率 绩：工作数量、工作质量、工作效率、工作效益 考核制度 1、总则 （1）考核人应秉持公正、准确的原则，应以被考核人的一贯平均表现为考核凭据，而不应以被考核人的最好或最差表现为考核凭据。 （2）考核结果作为该员工晋级、平级流动、降级、培训教育、奖金支付等的重要依据。 （3）考核的目的:通过对员工在一定时期内工作表