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大连亿达集团有限公司新职工入职培训效果的评估研究
作者：籽菡
一、培训效果概念及理论概述
（一）新职工、新职工培训与在职员工培训
新职工是指新进入公司的职工，出于为了调查中使样本尽量具有整体一致性，本文中对新职工的定义界定于1995五年以后出生的并且最近两年入职的员工，调查的样本多集中于22-25岁，多数来自于人力资源部和客户服务部门，少数来自于销售部门和其他部门。
新职工在职培训是指对新进的职工进行的培训，大多注重基础工作能力的培训，同时注重对公司核心价值和宗旨进行灌输，使得新职工更快的融入到岗位中，更快的融入到企业的服务理念中。
在职员工培训
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