职位评估方法;薪酬管理中存在的几个问题;职位评估是什么;职位评估是职位工资体系的基础;通过职位评估建立起薪酬等级;薪酬体系结构示意图-1;职位评估方法;职位评估常使用的因素;职位评估因素;职能人员职位评估_因素介绍;职能人员职位评估_因素介绍;职能人员职位评估_因素介绍;职能人员职位评估_因素介绍;职能人员职位评估_因素介绍;职能人员职位评估_因素介绍;职能人员职位评估_因素介绍;职位评估中常见问题;评估的是—— 职位,而不是任职者。
职位现在的状态,而非过去和将来职位对
企业的相对价值
由各部门管理人员共同对本部门的职位进行评估
下属职位的评价结果可能会超过上级
职位评估需要在职位调整、变化之后重新进行
不是职位非常繁忙就代表职位的价值大
职位评估得分≠职位薪酬:职位评估结果所对应的薪酬需要根据企业发展战略、人力资源 战略、外部薪酬水平及绩效水平做出调整
评估过程中不要考虑现有的薪酬等级;职位评估的原则;职位评估实施程序与关注问题;职位评估实施程序_ Step 1;职位评估实施程序_ Step 2;职位评估实施程序_ Step 3;职位评估结果呈现;职位评估结果应用于建立薪酬等级;非常感谢!;此课件下载可自行编辑修改,供参考!
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