职工薪酬子系统.ppt

第五章 职工薪酬子系统;职工薪酬核算是企业成本核算的重要组成部分。由于职工薪酬核算需要处理的原始数据量大，涉及的部门多，在手工作业下常要花费大量的人力和时间。为了提高核算效率，同时加强对职工薪酬支付等相关环节的监控，往往借助计算机设立职工薪酬子系统进行职工薪酬的管理。 ;本章内容 （P198）;第一节　职工薪酬子系统概述 ;一、职工薪酬管理;企业会计准则第9号—职工薪酬（修订）;;短期薪酬;;职工薪酬管理的基本过程涉及职工薪酬的计算、汇总、发放和分摊 1．企业按照劳动职工薪酬制度的规定，根据考勤记录、工时记录、产量记录、职工薪酬标准、职工薪酬等级等，编制“职工薪酬单”（亦称职工薪酬结算单、职工薪酬表、职工薪酬计算表等），准确及时地计算职工的应发职工薪酬、代扣款项和实发职工薪酬。 2．财会部门将“职工薪酬单”进行汇总，编制“职工薪酬汇总表”，按规定手续向银行提取现金发放职工薪酬，也可由银行代发。 3．需要区分不同工作性质的职工，进行职工薪酬分配，将职工薪酬总额分摊入相应的成本、费用。 4．企业的职工发生调入、调出、内部调动或者调整职工薪酬时，需要及时处理。;二、职工薪酬业务的会计核算 P201 　职工薪酬的会计核算较为简单，主要涉及职工薪酬计提和分摊的核算，职工薪酬发放的核算。 1．“应付职工薪酬”科目。该科目下按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“股份支付”等应付职工薪酬项目进行明细核算，以反映和监督职工薪酬的计提和结算情况。 2．“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”和“在建工程”等科目用来进行工资分摊的核算。;;三、职工薪酬子系统的特点与目标 （一）职工薪酬子系统的特点 1．业务处理政策性强 2．数据的时效性、准确性要求高 3．数据量大 4．处理业务重复性强，核算方法较为简单 5．涉及面广 6．与成本核算子系统和账务处理子系统存在周期性的数据传递关系;三、职工薪酬子系统的特点与目标 （二）职工薪酬子系???的目标 1．对职工档案和部门档案进行管理。 2．对职工薪酬项目核算和管理。 3．提供各种职工薪酬管理信息，辅助人力资源的相关决策和管理。 ;第二节　职工薪酬子系统流程分析 ;图5－1 职工薪酬子系统业务流程图;基础信息文件;第三节　职工薪酬子系统数据编码与主要功能模块 ;部门编码主要作用是设置企业内部各部门的名称和编码，从而方便各种数据按照部门进行分类汇总，提供需要的信息。一般部门编码可以依照企业组织结构的划分，进行相应的编码，因此不同的组织结构和规模可以采用不同的编码方案。;例如，一个企业分为12个不同的部门类别，这12个部门类别有的直接代表某个部门，有的需要继续分为若干个明细的部门，如果一个部门类别包含的下级部门都不可能超过99个，那么可以采用4位2-2的编码方式，其编码方案为： ;职工编码是对每一个职工进行编码，为了分类汇总的需要，职工个人编码应包含职工所属的部门、职工类型的信息。部门编码主要作用是便于分部门汇总，编制职工薪酬汇总表。职工类型编码的主要作用是，通过设置类型名称和编码，按照职工的工作性质和工作岗位对职工进行分类，以便按职工工作性质汇总职工薪酬和进行职工薪酬及相关费用的分摊。分类方式如下图所示： ;二、职工薪酬子系统的功能模块;（一） 工资管理概述 （二）工资管理系统初始化 （三）工资管理系统日常业务处理 （四） 期 末 处 理;（一） 工资管理概述;1 . 工资管理的主要功能;2 工资管理系统与其他系统的关系;3 工资管理系统操作流程;（二）工资管理系统初始化 ;1.建立工资账套（进行工资账初设置）;1.建立工资账套;2.工资基础信息设置;2 基础信息设置;基础信息设置;3.工资类别管理;3.工资类别管理;3.工资类别管理;3.工资类别管理;4.录入期初工资数据;（三）工资管理系统日常业务处理 ;1.工资变动;1.工资变动;2.个人所得税的计算与申报;个人所得税率表及申报表;3.工资分摊;3.工资分摊;3.工资分摊;4. 银行代发 ;5.工资分钱清单;6. 工资数据查询统计;科目汇总;（四） 期 末 处 理;1.月末结转;1.月末结转;反结账;;2.年末结转;思考;;;;;;;;此课件下载可自行编辑修改，供参考！ 感谢您的支持，我们努力做得更好！