marketing 岗位分析分析和总结.docxVIP

http://page.re 894591732 20 【岗位分析】市场 601534441 管理培训生就是我 0 【岗位分析】市场部(Marketing)到底都在忙什么？2013 年 02 月05 日 12:16:57我是 2010 年加入联合利华 Unilever（旗下有清扬、多芬、夏士莲、中华、奥妙、立顿、家乐、可爱多、梦龙……），是市场部的管理培训生（ 【岗位分析】市场部(Marketing)到底都在忙什么？2013 年 02 月 05 日 12:16:57 这篇文字会覆盖到这样几个命题： FMCG marketing 薪资 marketing 晋升前景 Marketing 主要职责与挑战 Marketing 能给你带来，以及不能带来的 管理培训生和普通员工的差别 薪资 短期来看，它的起薪情况是这样的：我们这届进入公司的offer 是 8000*12+年底 bonus， 下届 2011 的 MT，offer 是 9500*12+年底 bonus.所以相应地水涨船高，我们也因为下届的offer 薪资高了，也得到了调薪的待遇。 MT 是每半年调薪一次，普通员工是每1 年调薪一次。所以你掐指一算就知道我调了多少次了有没有？哈哈！与其余公司的应届生MT offer 相比，Unilever、PG、玛氏，是三家相对薪资高的 FMCG 公司，具体数字，我想很多聪明的孩子都知道了要马上去度娘了。（找得到的） 长期来看，干个四五年做个经理，跳个槽，年薪就是30-50 万不等（按年限和管理 scope 的大小），当然了，如果干了 10 年升到了一个总监，就是 80 万-120 万。 说实话，如果你想赚大钱，就别来做市场部了，比起银行做的好的客户经理（工作第 1 年有几十万的 bonus）,marketing 基本是没有这样的待遇的。也没有 consulting 或者 investment banking 来的赚。因为都是拿死工资的，所以能发大财的可能性在这个行业不大。除非你自 己非常会投资理财，那是另回事了。 当然了比上不足，比下有余，如果你觉得毕业的前几年，10 几万的年薪已经能让你乐呵了， 那就考虑下这个行业。以后熬个经理，几十万的年薪，你觉得也能过日子也那也就成。做好心理准备，你做 banking 的同事没你忙，但赚的比你多几倍的时候，你要心里非常平和才可以哦。 选择职业，我习惯于考虑的几个维度和权重（喜欢、擅长、薪资表现），当然，这些考虑的因素是我在意的，未必你就一定和我一样，如果你觉得“离家近”非常重要那就把它考虑进去。 总之我始终觉得：在喜欢和擅长之间，要有一个清醒的认识。 看到这里，如果你想知道怎样鉴别自己是擅长还是不擅长？喜欢还是不喜欢？——去实习吧！ marketing 的晋升前景 marketing 的 career path 基本是这样的： Supervisor(市场部主管) - Assistant Brand Manager（助理品牌经理）- Brand Manager（品 牌经理） - Senior Brand Manager（资深品牌经理）- Marketing Manager（市场部经理） - Marketing Director(市场部总监) – VP（副总裁） 外企都有传说中的天花板，我至今看过大陆员工级别最高的人为，我们现在的市场部副总裁， 是一个大陆女人，再往上的级别，中国人很少有做到的。 值得一提的是，有些公司，比如loreal（欧莱雅）还会有 product manager（产品经理）的title，其实基本上就是介于品牌经理之下，助理品牌经理左右的一个title，是管理品牌下面 的某一条产品线。比如说，一个皮肤护理品牌Vichy 薇姿，有一个brand manager，下面有两条产品线，那么能可能就有两个产品经理，一个负责薇姿防晒，一个负责薇姿乳霜等。另外，有些公司，比如我们公司是没有 Marketing Manager 的，直接就是 Marketing Director。 了解清楚每个级别以后，我来说说每个级别的working scope。每一个级别都有每个级别的事情要做，基本上看到的视野也会有差别。比如我之前在的品牌多芬（Dove）沐浴露， supervisor 只要负责好每一档全国几百吨促销装的销量，每一档全国路演（大概 200-500 场 不等）的销量，每一个你手上的项目的执行销量，基本就可以了。但brand manager 就要 负责整个多芬沐浴露今年在大陆的生意。而到了 Director 的层面，要负责整个联合利华在大中华区有售的所有沐浴露（多芬、力士、夏士莲、凌仕），我们通常称作品类，的增长情况。 所以啊，你看，拿的薪资，通常也和自己要抗下的担子重量成正比。 Marketing