从业人员安全生产考核奖惩制度.doc

从业人员安全生产考核奖惩制度 1.制定依据： 为认真贯彻执行国务院、省、市有关安全法律、法规文件精神，有效落实本公司各项安全生产管理制度、规程，形成人人争做安全生产优秀职工的良好安全氛围，促进安全生产工作顺利进行，根据《安全生产法》、《道路危险货物运输管理规定》、《危险化学品管理条例》、《危险货物道路运输企业安全生产管理制度编写要求》（JT-T912-2014）等法规，结合本公司实际，制定本制度。 2.适用范围： 本制度适用于凯祥达公司所有与安全生产有关的部门和员工。 3.实施主体及职责分工： 3.1安全部经理负责对考核情况进行审核。 3.2公司安全管理人员负责对本公司的安全生产情况进行检查，并根据情况填写考核单。 综合办公室负责根据考核单进行工资结算。 交通事故定义： 发生违反公司车辆安全管理规定属我方责任的交通事件且损失低于10000元（含）者定为一般交通事件，发生人身重伤、车辆丢失等我方责任的交通事件或损失超过10000元的交通事件定为重大交通事故。 5.责任划分???????5.1公司车辆管理部门（安全部）负责组织对车辆负责人、驾驶员进行培训、驾驶证取证、车辆保养、定检、损坏维修、购买车辆保险、保险索赔等工作。??5.2 车辆管理部门（安全部）负责驾驶人员资质、交通违章、车辆配置常用工器具、车辆应急物品、车辆卫生、日常培训等检查监督工作。??5.3 安全部是本部门车辆安全管理的直接责任部门，是考核实施细则在本部门的直接执行者。 6.安全生产考核的具体方法和内容： 6.1 部门考核实施细则 6.1.1根据有关法律法规及公司要求，应对驾驶员进行每季度不少于一次的交通安全宣传教育培训,通过开展交通安全教育，增强职工道路交通安全意识，提高遵守交规的自觉性，避免交通违章，积极预防交通事故，联系相关部门，定期进行车辆保养、定检，及时进行损坏维修、购买车辆保险等工作，及时进行车辆技术档案和有关台帐的建立、管理和监督。未按要求完成或未按时完成上述工作，经公司总经理批准，对责任部门进行处罚。 6.1.2公司各个部门对本部门车辆负责人、驾驶员具有直接管理责任，如车辆发生刮擦、碰伤、翻车、严重损坏及严重交通事故，责任部门应及时向公司报告，因管理不力导致本部门出现交通事故，经公司总经理批准，对发生交通事故部门相关责任人进行处罚。 6.2驾驶员考核实施细则 生产作业人员违反安全生产法律法规、行业规章、管理制度、操作规程和安全技术措施的，按照下列规定进行处理： 6.1.1 从业人员在职期间一律不准有私下用车之情形、因公而办私之行为或私自将车交由非公司聘用从业人员驾驶，一经发现，一律按严重违反公司纪律、规章制度，给予解除聘用关系处理并承担造成的相应损失。 6.2.2严禁酒后驾车，对酒后驾车的，一次罚款2000元解除劳动关系，因酒后驾车造成事故的，由当事驾驶员赔偿一切经济损失并解除劳动关系。 6.2.3严禁超速驾驶。高速公路白天最高时速不得超过80公里／小时，省道不高于60km/h，夜间最高时速不得超过白天时速的80%。一般公路所有车辆不得超过限速标志标明的最高时速，在没有限速标志的路段，所有车辆不得超过60公里/小时。乡村道路不高于40km/h，山区道路不高于30km/h。 6.2.4 违反安全操作规程和职业道德、不文明驾驶，穿拖鞋或赤脚驾车，或驾车时打手机、戴耳塞听音乐、饮食或驾驶员在车辆运行中站立、取物、擦拭车窗玻璃、向车外抛掷物品等影响交通安全的，处以20-500元罚款。 6.2.5拆卸、改装、遮挡、堵塞4G动态监控车载设备，或以断电、泼水、安装开关等形式干扰4G动态监控车载设备正常运行的，处以2000元罚款，视情节轻重解除劳动合同。 6.2.6严禁疲劳驾驶，超速等行为，考核办法见《4G动态监控管理》相关规定； 6.2.7不准开赌气车、英雄车、疲劳车。防止疲劳驾驶，驾驶员连续驾驶车辆4小时必须停车休息,休息时间不得少于20分钟,驾驶员在行车途中如果疲劳，必须选择安全可靠的地方停车休息，以免车辆财务被盗。载货车停靠时一定要选择坚实的路基停靠，以免发生倾斜和侧翻。 6.2.8 不按规定维修、保养、检测车辆，或不按规定实行“三检制”，或驾驶不符合运行安全技术条件的车辆上路的，责令整改，并视情节轻重处以100-1000元罚款，情节特别严重或经教育仍不改正的，取消公司一切待遇、奖励并解除劳动合同。 6.2.9遇大雨、大雪、大雾、沙尘暴等恶劣天气时，应尽量不出车或少出车。未经主管领导批准，强行出车者，给予警告处分。 6.2.10无故不参加公司和行业管理部门组织的安全学习、教育培训，或因故缺席但未在规定的时间内参加补课学习的，责令离岗学习，并处以每次20元罚款。驾驶员未参加年度安全培训，或一年内累计三次缺席安全学习的，取消在公司的