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公务员招聘方案优化问题 摘要 本文主要通过物元分析、数据的量化和处理，利用矩阵对策、矩阵运算等数学方法来解决某单位对公务员招聘方案优化的问题以及该优化方案的实用性推广等问题。 在不考虑应聘人员的意愿的情况下, 建立模型1，将应聘人员的笔试成绩和面试成绩与用人部门对公务员的期望要求值进行量化调整和加权处理之后得到应聘者相对于各个部门的效能矩阵D。然后根据效能矩阵D 中的数据进行筛选，得到合理的分配方案。 在考虑应聘者的意愿和用人部门的要求的情况下，建立模型2，根据各应聘者的第一、第二志愿赋予合理的权值，对效能矩阵D进行加权处理并进行筛选，得到新的合理的分配方案。 关键字： 矩阵，权重，效能矩阵 一.问题的叙述 我国招聘公务员的程序一般分三步进行：公开考试（笔试）、面试考核、择优录取。 现有某市直属单位因工作需要，拟向社会公开招聘8名公务员，具体的招聘办法和程序如下： （一）公开考试：考试科目有：综合基础知识、专业知识和“行政职业能力测验”三个部分，每科满分为100分。根据考试总分的高低排序按1:2的比例（共16人）选择进入第二阶段的面试考核。 （二）面试考核：面试考核主要考核应聘人员的知识面、对问题的理解能力、应变能力、表达能力等综合素质。按照一定的标准，面试专家组对每个应聘人员的各个方面都给出一个等级评分，从高到低分成A/B/C/D四个等级，具体结果见表１所示。