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公务员招聘模型 摘 要：本文中，我们将公务员的招聘问题看作是一个分派问题，通过对应聘者的笔试成绩等级化和各方面能力的量化，找到了有利于发挥应聘者个人能力和特长并满足各部门需求的目标函数，建立了公务员招聘问题的线性规划模型: s.t. 且讨论了因笔试成绩的比重变化而导致招聘结果变化的几种情形，得出了在招聘过程中，我们必须给出各能力评价因素的限定，这样才能更公平合理的实现招聘。 关键词：决策变量，目标函数，分派问题，线性规划 一、问题的重述与分析 1.1 问题的重述 目前, 我国招聘公务员的程序一般分三步进行：公开考试（笔试）、面试考核、择优录取。现有某市直属单位因工作需要，拟向社会公开招聘8名公务员，具体的招聘办法和程序如下： （一）公开考试（笔试）。考试科目有：综合基础知识、专业知识和“行政职业能力测验”三个部分，每科满分为100分。根据考试总分的高低排序按1:2的比例（共16人）选择进入第二阶段的面试考核。 （二）面试考核：主要考核应聘人员的知识面、对问题的理解能力、应变能力、表达能力等综合素质。按照一定的标准，面试专家组对每个应聘人员的各个方面都给出一个等级评分，从高到低分成A/B/C/D四个等级，具体结果见赛题附录中的表１所示。 （三）由招聘领导小组综合专家组的意见、笔初试成绩以及各用人部门需求确定录用名单,并分配