公司奖惩条例.docxVIP

公司奖惩条例 1、奖励 1. 工作中的改革、创新被采纳，并给公司带来效益的，奖励100—1000元；有效解决技术难题的，奖励500元以上；新的方法达到核心关键技术级的，奖励5000元以上。 2. 发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要损失的，奖励100—1000元。 3. 工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失的，奖励200元。 4. 发现有损公司形象和利益的行为，积极举报，奖励200元；当场制止的，再奖励200元。 5. 被推荐人连续工作2年以上的，给予推荐人100—1000元的奖励。 6. 一年中，连续5次获得奖励，年终再给予5次奖励总和的奖励。 2、惩罚 1. 不服从值班长、执行长及有关上级管理的，第一次罚款200元，第二次解聘，第三次开除。根据公司规定，员工违反规章制度被解聘后，经本人申请并经考察，仍有可能回到公司工作，但被开除者除非董事会批准，不再聘用）。 2. 与值班长、执行长及有关上级顶撞的，第一次罚款400元，第二次解聘。 3. 工作时不带笔记本的，每次罚款20元；对客户的问题不解释、不解答、不落实的，每次罚款50—500元；对上级布置的任务、同事拜托的事情无回复的，每次罚款50—200元。 4.工作时谈论与工作无关的话题、哼小曲、吹口哨的，每次罚款100元。 5.缺勤而事先未获批准的，每次罚款100元，3次解聘，5次开除。 6.公司不允许员工带病坚持工作，带病坚持工作是对自己身体不珍惜的行为。如带病工作，一经查出，每次罚款50—100元。轻微疾病如非流行性感冒等不在此列。 7.有意怠慢工作，解聘；未能完全履行自己职责的，解聘。凡被解聘者，去除以前工龄，并视情节轻重，扣除奖金的10%—100%，重新上岗后，在6个月之内，每月扣除工资的20%。在此期间若工作工作表现优异，可提前恢复原来的待遇。被解聘者如想回到公司工作，必须在一个月内，本人每周书写不低于200字的思想认识及申请书，认真反思错误给公司造成的经济及名誉损失，公司可根据其认识错误的程度及对公司价值观的认同情况，考虑被解聘人员可否回公司工作。 8.发现公司的隐患而不立即上报的，每次罚款50—500元。 9.应急情况离开，未交接好自己工作又没向公司报告的，每次罚款50元。在公司宿舍入住的员工，如晚上不回来，必须在走之前向上级部门报告，经同意后方可离开，否则，第一次罚款50—500元，第二次警告并罚款300元，第三次解聘。正常调休者，必须在15天前做好计划，如违反规定，罚款100~200元。以上的应急请假、正常请假及正常调休，在自己安排的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗。擅自离岗的，每次罚款100—300元。 10.非故意（或因技术熟练程度原因）损坏公司及工地现场物品材料，不及时上报，隐瞒事实真相的，一经查出，除赔偿外，并处以50—500元罚款，同时降低信誉等级。情节严重的处以停职、开除，直至送交司法机关处理。 11.工作时不佩戴工牌的，每次罚款20元。 12.在施工现场、仓库、工作场所及其他禁烟区吸烟的，第一次扣除半年工资的20%及半年奖金；第二次解聘。 13.隐瞒饮酒并在酒后工作的，第一次扣除当月工资的20%，扣发6个月的奖金；第二次解聘。 14.汇报工作时报喜不报忧，每次罚款50—200元，受处罚全年超过3次的，解聘。 15.对公司及公司员工的缺点及错误不能正面提出而在私下进行议论的，解聘，重犯者开除。 16.对公司职能部门及有关人员在行使权力时不理解又不通过正常渠道申诉，或由于其他原因，而扬言“不想干了”等类似语言的，解聘。 17.管理人员对采用正确手段指出自己的缺点、错误及提出批评的员工采取不理智的态度、泄私愤或打击报复时，每次罚款100—1000元，并给予免职、解聘处理，情节严重者予以开除。 18.故意损坏或滥用公司及公司员工物品的，解聘。因过失或方法不当损坏公司或员工物品时，应立即承认并诚恳道歉，以求得公司及同事的原谅。否则，一经查出，除赔偿损失的物品外，还将罚款50~200元，并降低信用等级。 19.发现公司财务受损、丢失而不管不问的，解聘；发现其他员工正在做违法、违规、对公司不利的事情或因方法不当做错事情而不能当场指出并向有关上级汇报的，每次罚款50—500元。 20.私下做交易而谋求非法收入的，开除。 21.对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，开除。 22.说风凉话及冷言冷语的，每次罚款100—200元。 23.员工在工作时无意中犯了错误，能主动承认的，象征性的处罚1元钱；对企图隐瞒错