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惠宝工作服发放及管理制度（合集五篇） 一、目的： 为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。员工的着装包括但不限于工作服、及劳动防护用品等。为便于这些物品的发放、回收及销毁，特制定本管理制度。 二、适用范围： 本公司工作服及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。 三、工作服发放与回收： 服装的发放： 员工进厂三天后，按季节选择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费，被辞退时缴纳 50%的工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费，被辞退时无需缴纳工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。 工作服的回收： 1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政办公室办理离职手续。 2、对于工作服上公司标志可拆取的，员工应事先将公司标志拆除，并将公司标志及工作服统一带回行政办公室查验，经查验已拆取了公司标志的工作服员工可以自行带走。 3、工作服没有拆取公司标志，此类服装由行政办公室统一收回处理，员工不得将此类工作服带离公司，无论工作服是否需要员工自行缴费。 服装的保管： 1、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。 2、员工工作服使用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。 3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的两倍于员工领用当月工资中扣除 。 四、工作服穿着规定： 车间员工，上班时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。工作时间内未按规定或不着工作服者，在一个月度内，第一次处以人民币10元的罚款，第二次处以20元的罚款，屡次发现不按规定穿着或不着工服的员工视情节轻重处罚50—100元。 办公室员工（财务及销售除外），周一至周六上班时间应着工作服，公务外出或其它时间可着便装。 公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。 五、其它事项： 员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装入厂。 楠江集团惠宝缝纫设备有限公司办公室 2011年5月9日 第二篇：工作服发放及管理制度 工作服发放及管理制度 一、目的： 为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。 二、适用范围： 1.本公司全体员工工作服的发放及管理均按照本制度执行； 2.公司工作服按夏季工作服、春秋季工作服、冬季工作服。 三、工作服发放及回收： 1.员工通过审核后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（免费作用），待增补库存后，再以旧换新。 2.所有工作服，发放给员工作用，按成本价收取押金，并设以下规定： a.自工作服发放之日起算，使用半年以内，辞职时归还工作服，缴纳80%的工作服成本费；被辞退或不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费； b.自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职时归还工作服，缴纳50%的工作服成本费，被辞退或不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费； c.自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时表现优越归还工作服可以免收工作成本费，被辞退或表现很差需归还工作服，并缴纳20%的工作服成本费； d.自工作服发放之日起算，使用满两年的工作服，可免费申请新的工作服； e.员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于项目管理员，项目管理人员需在离职交接清单中注明服装归还情况后来方可办理离职手续； 3.员工对个人领用服装应妥善保管并爱惜，使用不足两年破损要求换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于当月工资中扣除。 四、工作服穿着规定： 1.全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班或开会）必须着工作服，公务外出或其他时间可着便装。 2.公司组织集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。 五、其他事项： 1.员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项； 2.公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着； 3.本公司员工应遵守公司有关着装的规定，合理