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PAGE 1 PAGE 1 2021年华为的冬天读后感  　　《华为的冬天》是一篇在IT业界流传的文章。华为的冬天看了，你对此有何看法呢?不妨先来看看范文啊我细心为你整理华为的冬天读后感，盼望你有所收获。 　　华为的冬天读后感篇一 　　华为公司十多年进展的历史，献给世人眼中的是快速进展的华为。而在华为管理者的心目中是要不断地面对竞争，化解进展中消失的种种大大小小危机，在危机中进展，在危机中壮大。也正是任正非老总每天思索的都是失败，每天感受着冬天严酷，时刻紧绷着危机这根弦，华为才有着今日的辉煌。这正应了生于忧患，死于安乐这句话。针对企业将来可能面对的困难，公司乐观寻求国际合作，开发国际市场，今年已跟荷兰ODM项目合作伙伴签订了生产100台迷你装载机的合同，明年该项目的需求量将达到300-500台。公司在不断升级旧品种的同时，乐观开发市场特别需求的高端产品。《华为的冬天》使我们感受到，冬天是一种压力、是一种危机、更是一种盼望。 　　华为的冬天读后感篇二 　　我记得，我们在争论《华为的冬天》的时候，一位经理曾说：公司没有冬天!这是经理对公司的信任与忠诚，他信任公司永久都是春天，同样也体现了他愿为制造公司永久的春天而努力奋斗的决心，我信任他能做得到!于我而言，我认为春天总会过去，冬天总会来临，而冬去春又来，只要我们勇于去面对，勇于去挑战、去变革、去创新，多穿几件棉衣，那么我们就会顺当过冬，社会也会冰雪消融，春暖花开!  　　作为公司的一名员工，一位基层管理者，我信任我们的公司是一个健康进展的公司，而且正在进一步进展壮大中!同时，我们也必需客观看自己的公司，由于自己公司的行业特性，公司中同样存在很多需要改进的地方，如一些基层的管理需要改进，员工及管理人员都需要进步等等，在这里，《华为的冬天》同样给出了一些很好的建议!首先，全体员工要乐观行动起来，投身到公司的进展中去，敬业爱岗。第二，公司员工要乐观奉献、担当起自身的责任和义务。第三，公司员工要勤学苦练，提高自身素养，练好岗位技能和本事。第四，公司员工要统一思想、转变观念，增加克服我们面临困难的信念和士气。我想，做为基层管理者，需要的是不断地发觉、不断地探究、不断地改革、不断地建设与改进，出路总会有的。从来就没有什么救世主，也没有神仙皇帝，要制造美妙的明天，全靠我们自己。危机的到来是不知不觉的，面对危机感，需要全体员工胸怀宽广，正确面对改革。 　　华为的冬天读后感篇三 　　华为的冬天，有人认为这是任正非为IT业敲响的警钟，也有人说任正非是作秀，然而，不管怎样，这篇文章在实际中的确发人深省。《华为的冬天》的内涵不仅仅只是针对华为，不仅仅只是针对IT业，而是针对全部人、全部企业。它叙述了一个居安思危的哲理，同时蕴涵着一个人或者一个企业要生存、要进展就需要变革、需要进步的道理。特殊是恰逢金融风暴席卷之际，《华为的冬天》所蕴涵的道理让这篇文章更具有可读性，更具有批判性!  　　我们总是习惯在安逸中享受，总是习惯地信任日子会越来越好，总是习惯地说好不说坏!然而世间万物每一天都在更替与变换，运动才是万物不变的真理，进展与变化是必定，这在唯物辩证法中早有论证。居安思危可长盛，我们在安逸中要时刻想到危机，或许有人会说：消极的表现!其实不然，居安思危并非消极，它恰恰是一种更深远的乐观，他不是表面的乐观，不是口号里的乐观面对，它更多地是用行动去表明乐观的内涵，是更深层次的、勇于面对的、勇于挑战的乐观，正如任正非先生所说：居安思危，而不是危言耸听!  　　十年来我每天思索的都是失败，对胜利视而不见，也没有什么荣誉感、骄傲感，而是危机感。或许是这样才存活了十年。任正非先生的这一席话让我想起了一句话：一个胜利的人思索的往往都是失败。胜利的人从来都不畏惧失败，从来不盲目地为胜利欢欣，他们关注的、思索的是：假如我失败了，我该如何去解决，该如何去面对，又如何从失败中迈向胜利?  　　失败这一天肯定会到来，大家要预备迎接，这是我不动摇的看法，这是历史规律。这也是哲学中所说的正常的兴衰更替，如世间万物的兴衰，如春夏秋冬的更替，也正如这场金融风暴的来临，他不是偶然，而是世界经济进展到肯定阶段的必定。处于这个阶段中的人和企业，我们要如何去迎接他，是一味地感叹和哀伤，还是在暴风雨来临之前作好预防工作?我想这才是我们要考虑的重点!