水泥厂人员培训考核程序.docx

水泥厂人员培训考核程序 1、本程序为不断提高化验室工作人员的业务水平和质量意识，保证检验工作质量，为保证对从事产品质量有直接影响的员工的素质达到规定的要求，特别制定本程序。 2、厂根据编制和有关法规实际需要确定管理、监督、检定、检测人员总数。 3、检定、检验、检测人员应具备相当的技术知识、法律知识，各岗位人员必须考核合格，持证上岗。 4、按期对检验人员进行质量教育和技术培训考核。建立培训档案，考核成绩作为评价技术素质的依据之一，对考试不合格者，调离质检岗位。 5、人员培训意识和能力 5.1化验室应建立正常的业务学习程序，一特殊情况下可每月1次，学习内容应根据化验室职工的业务情况及考核要求进行安排。 5.2对工作学习积极，以充实技术力量，提高化验工作水平。 5.3新职工与岗位老职工订立师徒合同，保教保学，学习操作技术。 5.4化验室每年两次按《水泥工业工人技术等级标准》中应知应会要求，对职工进行专业考试或考核，考核成绩记入劳动考核档案，作为评级晋升的依据之一，对连续两次考核不合格者，应调离质检岗位。 6、统计人员、质量检验人员必须由家计量检定机构或质检机构考核合格、获证上岗。 7、统计人员、质量检验人员、管理人员的技术档案（包括资料文件、培训成绩单）由各车间管理人员登记、存档专管。 8、检验人员基本上具备高中或相当于高中文化的水平，有助理工程师或中等专业技术学校毕业，全部经过省质检站培训上岗，熟知本岗位操作规程，控制项目、指标范围及检验方法。 9、化验室人员素质 9.1化验室主任、副主任：具有工程师或专科以上文凭，并多年从事化验室工作，熟悉水泥生产工艺，具有较丰富的质量管理经验，觉悟高，具有一定的组织能力，坚持原则，熟知各项标准和质量标准。 9.2工艺员：具有初级以上职称或中等专业文凭，思想好，经过专业训练，掌握水泥生产理论知识和检验技术，熟悉相关标准和规章程序，坚持原则，认真负责。 9.3检验员：具有相当于高中文化水平，思想好，熟悉岗位操作规程、控制项目、指标范围及检验方法，经专门培训，考核，取得省级质检站鉴发的操作合格证。 9.4质量管理员：具有中等专业文凭、思想好、经过培训、掌握水泥生产理论知识和检验技术，熟悉操作、控制项目、指标。