主动工作和被动工作.docx

主动工作和被动工作一、什么是主动工作 二、为什么要主动工作三、主动工作的心态基础 四、怎样才能做到主动地工作一、 什么是主动工作 主动性是什么 “没被人告知却在做着恰当的事情”这就是主动性。 1、什么是主动工作 主动工作有许多种说法： 说法 1：主动工作就是在没有人要求、强迫、监督的情况下，自觉而出色的完成任务，有胜任本职工作的能力。 说法２： 说法２：主动工作，顾名思义就是要具有前卫的思想意 识，考虑事情较为全面、长远。 说法３：主动工作是一种积极的做事心态，无论老板在与不在，都能主动做事，从不偷懒。而且不管公司碰到什么困难， 都能迎难而上，绝不临阵脱逃。而被动工作则是一种消极的心态，被动工作的人认为是在为别人工作，不仅不会主动工作，而目工作毫无乐趣。 说法４：有的人，总是在别人的鞭策下才能完成工作任 务,这就是被动；有的人,别人只要提醒一下或者根本不用提 示就能很好的完成任务,这就是主动。二、为什么要主动工作 （1）首先我们来认识一下工作主动工作者与被动工作者的 含义以及表现形式： 工作，从思想意识上来说可分两种：一种是主动工作， 一种是被动工作。 主动工作者指的是执行工作时会发自自己的内心去做好自己的本职工作，无论自己是否喜欢这份工作，一旦选择 了这份工作，就会为了完成自己心目中设定的个人目标而努 力。主动工作者要么具有强烈的上进心，要么具有强烈的责 任心，他们在工作当中表现出来的是热情和执着的劲头，有 时候甚至会让人觉得他们有点“傻”，有点“不可理喻”。 主动工作者在日常工作中很少抱怨，也不好高骛远，他们服 从于现实，把自己真正的想法埋藏起来，一步一个脚印，默 默地为自己心中的理想做着准备，一旦条件成熟，他们就会 一跃而起，把握机遇，完成自己的人生理想。这类人群对于 组织和团队来说，非常难能可贵，因为他们的工作结果是效 率和效益并存。当然，因为他们的日常积极表现，可能导致 自己个人与组织或团队中的一部分被动工作者形成鲜明对比而被人批评，甚至挤兑，所以表面上看，他们吃了亏，拿 得少干得多，或者说拿一样多却做得更多，但实际上，大部 分领导都很喜欢这类吃亏人群，他们看在眼里记在心里，虽 然平时对这类人群也不一定会有什么特别举动，但由于这类 人群日常的准备和付出，业绩和能力比一般人都突出，一旦有合适的机会，领导就会先提拔他们，所以，从另一个层面来说，主动工作者的发展机会比被动工作者要多得多，这或许就是中国古人常说的“吃亏是福，有舍有得”的道理吧。被动工作者指的是当前的工作并非他们内心所想从事的工 作，但迫于现实生存和生活的需要，他们又没有更多更好的选择，只能屈从于现在的工作，做天和尚撞天钟，不做和尚庙也空。被动工作者整天抱着一些虚幻的不切实际的想法， 他们的人生没有明确可行的目标和方向，工作没有热情，不讲方法，不讲效率和效益，上班等着下班，工作盼着假日， 一遇到困难就怨天尤人，怨声载道，常常为自己完不成任务找借口、找理由，很少为完成工作任务积极想办法，找点子， 平日里也是只想少付出，多得到，不付出，也能得到，总是想各种办法减少工作，拖延工作，或经常做一些无效工作， 看似很忙，实际无所事事，他们做一点事就希望马上得到等值或超值的回报，生怕吃一点亏，上级领导交待怎么做就怎么做，犹如机器人，很少为工作动脑、操心，也很少有想法把事情做得漂亮一点，他们的工作状态一直处于“等”的时间里，等指令，等下班，等工资…… 可以说，当今社会很多人都是被动工作者，都是迫于生 活和生存的需要去工作，并不是出自自己的意愿，而且大多 人所做的工作也不是自己心里想做的工作，他们在工作中找 不到认同和价值，更谈不上快乐工作，工作快乐。一个长期 处于被动工作状态的人，其结果必然是工作效率低下，收入不高，没有前途，对未来不抱多大的希望，他们安于现状， 随波逐流，习惯贫穷和等待，由此，他们的社会竞争能力也在一天天被削弱，就象是冷水煮青蛙，不知不觉丧失斗志和激情，最后被社会无情的淘汰，这就是自然界的“物竞天泽， 适者生存”的法则。 （三）、《主动工作赢得一切》一书：我们应该主动地对待自己的工作，这些主动地付出就是你走向成功的开始。付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，但不要气馁，应该一如 （三）、《主动工作赢得一切》一书：我们应该主动地 对待自己的工作，这些主动地付出就是你走向成功的开始。 付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许 你的投入无法立刻得到相应的回报，但不要气馁，应该一如 既往地多付出一点，回报可能会在不经意间以出人意料的方 式出现——成为企业的核心员工。我们应该主动地对待工作， 而不是被动，因为主动工作就是你走向成功的时候；我们应