单位干部积分制管理考核制度范本六篇.doc

单位干部积分制治理考核制度范本六篇 【篇一】 为全面准确评价干部工作业绩和工作效能，强化工作执行， 营造干事创业的深厚气氛，依据《**县乡镇、县直机关事业单位干部积分制治理考核方法〔试行〕》〔绩办〔**〕5 号〕文件精神， 结合我镇实际，制定本细则。 一、考核对象 机关事业单位在编在岗工作人员。二、考核内容及计分方法 考核内容由工作实绩考评、民主测评、加减分三局部组成。 〔一〕工作实绩考评〔总分值为 100 分〕 制度效能〔20 分〕。主要考评执行考勤、请销假、值班、会议、效能建设等方面制度状况。〔1〕上班无故迟到、早退、考勤无故未签名的每次扣 0.5 分，旷工的每天扣 5 分。〔2〕事假、